教师劳务合同.docxVIP

教师劳务合同

甲方（聘用单位）

乙方（教师）

身份证号：

甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，根据我国《教师法》、《劳动法》等有关法律的规定，签订本合同以确立双方的权利和义务。

第一条聘用合同期限：

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容：

甲方聘任乙方担任XX职务，并同意乙方因故请假、因私出境期间、无课时等情况下的课时安排。

第三条工作条件与劳动保护：

甲方应按照国家和省有关劳动的法规、规章和政策，为乙方提供良好的工作环境和生产条件。甲方向乙方提供办公设备、教学用具等。乙方有参加专业培训的权利和机会。

第四条工作报酬、奖励与处罚：

（一）甲方应遵循按劳分配原则，按照国家和自治区规定的工资制度，同工同酬，并根据乙方教学任务的完成情况，按照学校考核制度进行奖励与处罚。

（二）乙方的工资、奖金、津贴和补贴，按国家和自治区规定的执行。

第五条劳动纪律、人事管理及其他规章制度：

（一）乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，接受甲方管理，尽职尽责完成甲方交给的工作任务和经济指标任务。

（二）甲方有权按照岗位职责，全面管理乙方的工作表现、工作实绩、道德品质和日常管理等情况，并如实记入乙方工作档案。

第六条聘用合同的变更、终止和解除：

（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。

（二）有下列情况之一的，原签订的聘用合同可以解除：

1.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现；

2.经当事人双方协商一致，由甲方解除聘用合同的。提出解除聘用合同的教师，应提前一个月向所在年级备课组和学校提出书面申请，得到批准后办理有关手续。擅自离职者，扣除当月所有工资绩效收入，并给予严重处分。严重失职或营私舞弊的，应视情节轻重，经过有关程序处理后分别给予行政处分或经济处罚。

3.受到政治或刑事处罚的；

4.有严重疾病不能继续任教的；

5.不胜任教学工作、教学方法落后、教学成绩差的；

6.不能完成工作任务的。不能胜任工作的教师由所在年级备课组和学校提出意见，报学校行政会决定是否解除聘用合同。被解除聘用合同的教师须在接到决定之日起办理有关手续。

7.乙方因病或人身意外事故等原因，无法继续工作或不能履行职务的，须经医务鉴定或相关单位证明。经上级部门批准康复后，视康复情况决定是否解除聘用合同。如病情轻微或康复后仍能坚持一定工作但工作能力下降者，可调整其工作岗位或安排临时工作任务。如中途放弃治疗或因工作能力太差不能胜任工作的则须按本合同第六条第（二）款第3项处理。

（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.受聘教师不履行合同或违反国家政策法规受到追究的；

2.严重违反校纪校规或因违法受到拘留、劳教等处罚的；

3.严重失职、渎职、营私舞弊、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

4.被依法审查认定为犯有严重错误的工作人员；被依法审查认定在工作中犯有严重错误的工作人员；被依法审查认定在工作中犯有严重错误且无能力改正者；被依法审查认定在社会上犯有严重错误者；被依法审查认定在社会上犯有严重错误又无法调动工作者；被依法判处拘役或有期徒刑缓刑以上刑罚者；被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑者；被判处有期徒刑缓刑以上刑罚被学校开除公职者；被判处有期徒刑以上刑罚被单位开除公职者；受聘教师因上述原因被辞退或解聘者不再享受辞退补偿费及各项福利待遇。辞退或解聘手续按上级主管部门有关规定办理。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

1.公开招聘、双向选择中被招聘入围后因故未能录用者；

2.考入普通高等院校的；经人事部门办理调动手续者；经国家统一调配的毕业生未满服务期的；受聘人员参加国家公务员招考被录取的；受聘人员考入