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临时用工合同正式版

甲方（用人单位）名称：____________________________________

乙方（劳动者）姓名：________、年龄____、性别____、身份证号码：____________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关条款规定，特制订本合同：

一、劳动合同期限

甲乙双方商定，本合同期限为一年自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容

（一）乙方自愿在________________工作岗位，从事________________工作。

（二）乙方同意根据甲方工作需要，按照甲方工作安排在岗履行职责。

三、劳动保护和劳动条件

甲方需依据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件的劳动环境，建立健全劳动制度。

四、工作时间和休息、休假

（一）工作时间：根据行业特点和甲方的生产经营实际，乙方执行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过4小时。甲方因生产和工作需要，经与工会和乙方协商后可安排延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但加班加点应依法安排补休或支付加班工资。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假与产假。但产假期间甲方不支付工资，待哺乳期满后回单位结算工资。如乙方在合同期内提出解除合同，将扣除其一个月的工资作为经济处罚。如在甲方工作满一年后解除合同，甲方将一次性付给一个月工资的经济补偿金。

五、劳动报酬

（一）乙方应按规定的工资标准（见附表）进行工作。遇工资标准调整时，按新的工资标准计发。甲方支付乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。甲方支付乙方的工资报酬包括货币工资、社会保险费及福利补贴等。

（二）乙方的工资报酬按照工作性质和定员定岗确定，坚持按劳分配原则；同类工种工资标准应公平合理，绩效工资分配要体现岗位责任和贡献大小等因素。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、失业、工伤、生育保险费（不含职工个人交纳部分），乙方个人负担部分由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤时，按有关规定给予享受医疗待遇和病假工资。

（二）乙方在合同期内享受法定休假日、年休假和国家规定的探亲假、婚丧假等福利待遇。

七、劳动纪律及奖惩

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和服务规范；对违反规章制度和劳动纪律者，将依据有关规定进行处罚。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同的情形：

（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

（二）在下列情况下，可以解除劳动合同：

1.乙方不胜任本岗位工作，又未能学习提高技能适应岗位的；

2.乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。有下列情形之一，致使劳动合同无法履行或无法按照原合同约定履行的，经用人单位与劳动者协商后，可以解除劳动合同：

5.单位破产或濒临破产处于法定整顿期间的；6.经有关部门确认单位不符合安全、卫生生产条件的；7.劳动者不能胜任本职工作；8.依照有关规定可以解除劳动合同的；9.其他原因需要解除劳动合同的。在解除劳动合同之前必须按规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位依据本条第（二）款第7项解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解