版劳务雇佣合同.docxVIP

版劳务雇佣合同

甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（员工）姓名：_____________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

第四条执行综合计算工时工作制的，应当在法定工作时间内安排乙方集中工作，平均每周工作不超过四十小时。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

第六条甲方对乙方每月的工资数额和工资发放时间按照以下第__种方式执行：

1.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月__元，以后根据其业绩变化可以调整其基本工资水平（基本工资的增长比例不低于企业经济效益增长水平）。绩效工资（奖金）确定为每月__元，实行多劳多得。在乙方完成规定的工作时间内完成任务后发放。如超额完成甲方核定的任务则就有额外奖金，具体数额为税后__%。

2.甲方对乙方只发放岗位工资（或技能工资）___元/月，其他奖金、津贴、补贴不享受的。

3.以后甲方调整工资方案时按新标准执行。

五、社会保险福利

第七条甲方为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

第八条甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工资：

1.因乙方的过失给甲方造成经济损失时；

2.乙方违反公司规章制度时，按照公司相关制度扣款时。

扣款的具体标准及操作办法：_________________________________________________。

六、劳动纪律及考核制度

第九条甲方根据载明所有员工必须遵守的劳动纪律、职业道德、敬业守则等内容的《员工手册》及其他相关制度对乙方进行管理。乙方的具体考核指标依据甲方的相关制度执行。

七、劳动合同的解除与终止

第十条劳动合同解除条件：

1.在试用期内，双方均可随时解除劳动合同；

2.具有法律效力的合同一经签订，双方必须严格履行；确需解除合同的应提前__日以书面形式通知对方。以试用论定的，应以试用期满后为准。试用期内应解除合同的，应以试用期满前为准。提前通知期应包括节假日在内。若乙方工作未满合同约定的工作年限或本年度考核不合格者，应提前____日向甲方提出辞职报告或申请，经甲方批准后生效。除试用期内或重大违纪外，任何一方提出解除合同必须提前一个月通知对方。如果乙方要求解除合同未提前通知甲方而离职的，应视作自动离职处理，公司将不支付给乙方最后一个月的工资及奖金等报酬。因以下情况解除合同的甲方有权扣除乙方当月工资报酬的__％作为违约金或赔偿金：

（1）违反甲方的规章制度；造成严重后果及重大影响者；严重失职、渎职者；严重违反劳动纪律者；损害甲方利益（含经济及名誉）者；不服从上级领导或无理取闹不听劝阻者；因上述原因给甲方造成重大损失者；其它：____________。

（2）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养或公安机关劳教所收容教育及被判刑劳教期间均应解除合同且责任自负。在试用期内解除合同的由用人部门报请总经理审批后办妥相关手续后执行。非试用期解除合同的按国家现行规定执行。本合同期满前一个月内双方若同意续订合同，应填写《续订劳动合同意向书》加盖公章经签字确认后交回人事部门办理续订手续，若一方不同意续订合同，应及时办理解除合同手续；若未及时办理而自行离职的将视作自动离职处理，公司将不支付给乙方最后一个月的工资及奖金等报酬。若因客观情况发生重大变化致使本合同无法履行时经甲乙双方协商一致可以变更或解除本合同。本合同一式两份（员工和用人单位各持一份），经双方签字盖章生效。未尽事宜双方另行协商解决。双方约定的其他事项：____________________。甲方（盖章）：____________日期：____年__月__日乙方：____________