民营企业文化建设存在的问题及对策分析——以华为公司为例.docx

下载文档

6
0
约2.12万字
约 28页
2024-09-10 发布于湖南
举报
版权申诉
保障服务

民营企业文化建设存在的问题及对策分析——以华为公司为例.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

民营企业文化建设存在的问题及对策分析——以华为公司为例

中文摘要

随着中国市场经济的飞速发展，民营企业的规模不断扩大，企业文化建设对民营企业做大做强的重要性也日益凸显。作为我国代表性的民营企业之一，华为企业的企业文化建设固然取得了一定的成绩，但还存在着功利性、保守性、表面化等不足，华为企业管理者对于企业文化建设的认识存在误区，华为高层虽然提出了文字性的经营理念或价值观等，但过于注重表面的形式化而忽视了文化的内涵建设,企业文化无法发挥其应有的作用。

民营企业的生存和发展离不开企业文化的建设，文化建设的成果将直接影响企业的持续发展，华为企业文化建设的存在弊端已经成为企业进一步发展的阻碍。对华为企

民营企业文化建设存在的问题及对策分析——以华为公司为例.docx 原文免费试下载