民营企业员工流失原因及管理对策研究 .doc

下载文档

2
0
约1.09万字
约 15页
2024-09-10 发布于湖南
举报
版权申诉
保障服务

民营企业员工流失原因及管理对策研究 .doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

欢迎使用我的服务来撰写一篇文档摘要首先，您想要了解的内容是关于什么的其次，文章的篇幅大约是多少然后，您希望摘要的信息是什么样的例如，它应该包括以下几个部分主要内容，结论，参考文献，还有任何其他的想法或者建议如果您提供了这些信息，那么我可以为您准备一份简短的文档摘要如果您还没有提供足够的信息，我可以为您创建一个简单的框架，供您参考请注意，我只保留了最核心的部分，您可以自由添加更多的内容

PAGE13

民营企业员工流失原因及管理对策研究

摘要

20世纪80年代以来，中国民企发展迅速，迄今为止已成成果我国的重要组成部分，同时民营企业也解决了民众的就业问题。但随着民营企业的发展，其经营方式、用人理念、经营方式逐渐成为了制约其发展的瓶颈。尤其是近几年，民营企业员工离职率高已经成为众民营企业人力资源管理者的重点问题之一，也是困扰企业生产发展的最大问题之一。本篇文章从民营企业的概念及特征出发，帮助众多民营企业突破人才流失管理的瓶颈，在一定程度上获得更好的发展。同时可以提高民营企业的生产积极性，更好地推动国民经济的发展。

关键词：民营企业，员工流失，人力资源，流失管理