参公单位人员职业倦怠现状及缓解对策研究--以S市住建系统为例.pdfVIP

参公单位人员职业倦怠现状及缓解对策研究--以S市住建系统为例.pdf

1、本文档共71页，其中可免费阅读23页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

摘要

按照《公务员法》规定，参公单位承担公共事务管理职能，是我国公共部

门的重要组成部分。虽然只有十多年的历史，但该类型单位在履行政府公共职

能及为民服务使命中却发挥着十分重要的作用，其人员的工作质量更是深刻影

响着政府的行政效能和部门系统的服务水平。近年来，参公单位逐步探索发展，

其工作职能、工作质效也越来越受到广泛关注，可它本身的特殊性质决定的该

类型单位的管理、改革以及人员发展所面临的诸多问题却并未得到同等关注，

尤其是现实状况下的人员职业倦怠问题，已变成当下影响参公单位履职能力提

升影响为民

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

用户编号：7043055023000005

更多 >