外籍工作人员聘请合同2024年.docx

外籍工作人员聘请合同2024年通用

合同编号：__________

外籍工作人员聘请合同

甲方（聘请方）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（受聘方）：

姓名：

国籍：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备相关技能和经验的外国人，甲方愿意聘请乙方担任公司外籍工作人员，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条聘请岗位和职责

1.1乙方担任甲方公司的外籍工作人员，具体岗位为：__________。

（1）负责__________工作；

（2）负责__________工作；

（3）负责__________工作；

（4）完成甲方分配的其他工作。

第二条聘请期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家法律法规和公司规章制度享受带薪年假、节假日等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。

4.2乙方的工作业绩与公司业绩挂钩，按照公司相关规定享受业绩奖金。

4.3乙方如因工作需要加班，按照公司加班工资支付规定给予加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

5.3乙方因公外出发生的一切费用，按照公司规定予以报销。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。

7.2在合同期内，如甲方解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

7.3合同期满，本合同自行终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2双方在争议解决过程中，应保持工作秩序，确保公司的正常运营。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘请方）：

乙方（受聘方）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.乙方身份证件

5.乙方签证有效证明

6.工作许可证

7.体检报告

8.背景调查报告

9.双方签订的必威体育官网网址协议

10.甲方公司相关规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方提前解除或终止合同，未按约定提前通知乙方，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.聘请方：指依法成立并有效存在的企业。

2.受聘方：指具备相关技能和经验的外国人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，双方约定的权利和义务。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。

6.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方到达工作地点后，发现工作环境与描述不符，解决办法：双方协商调整，直至满足乙方合理要求。

2.乙方因工作强度过大导致身体不适，解决办法：甲方减轻乙方工作量，为乙方提供医疗救治。

3.乙方因个人原因无法继续履行合同，解决办法：提前一个月书面通知甲方，双方协商解除合同。

4.甲方未按约定支付乙方工资，解决办法：甲方补发工资，并向乙方支付经济补偿。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，解决办法：甲方补缴社会保险，并向乙方支付违约金。

五、所有应用场景：

1.外资企业在中国境内聘请外籍工作人员。

2.中外合资企业聘请外籍工作人员。

3.国内企业聘请具有特殊技能的外籍专家。

4.教育机构聘请外籍教师。

5.科研机构聘请外籍