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关于基层计生事业单位实行绩效工资的实施方案(试行)

根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单

位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县

实际，提出以下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取

酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配

向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和

主动性，促进基层计生事业全面健康发展。

二、基本原则

(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;

(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管

理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围

县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核

(一)绩效考核办法

绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制

定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核

后，自行组织实施。

(二)确定考核结果

考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个

工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、

人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资

发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异

议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考

核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干

部职工代表投票仲裁。

(三)考核结果使用

绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度

考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、

表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。

五、绩效工资的分配

(一)绩效工资构成

基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工

资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗

位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成

中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临

时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核

后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部

分。自2009年10月份起执行。

(二)核定绩效工资总额

绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工

资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、

物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%.主要体

现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额

内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成

绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励性绩效工资

总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。

(三)基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。

(四)奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服

务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取

单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工

奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与

截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分

配的主要依据。具体计算办法如下：

干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额

÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。(绩

效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入

单位绩效考核总分)

(五)绩效工资发放

各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资

分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公

示报告，上报县XX局、人社局。

经县XX局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批

手续。

六、考核规定

1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

(1)违反职业道德规范，考核不合格的。

(2)绩效考核结果为不称职。

(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累

计超过30个工作日(含)以上的;

(4)被解除聘用合同的;

(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。