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工种工资结构设计
一工种统计：
总经理级：由董事会会议决定。
副总经理级：由总经理提交董事会决定
部门经理级（正副部长）：
科员：（部长及正副总经理助理）
办事员：（工段班长机修班长中控班长操作班长生产班长各部门骨干）
办事员助理级：（工段助理）
普工：
二基本薪酬确定：
中层管理人员：
（正职）：
（副职）：
（助理级）：
基层管理人员：
（正职）：
（副职）：
管理部门骨干（负责人）：
产品制造部门各主管：
专业技术人员：
（1）工艺员：
（2）设备员：（维修员）
（3）安全员：
（4）采购员：
（5）仪表工：
（6）机修工：
（7）电工：
（8）中控员：
（9）叉车员：
（10）化验员：
（11）锅炉工：
11仓储人员：
12财务人员
12普通工人：
普通操作人员辅助工
13后勤人员：
14医务人员：
（等级按人力资源薪酬设计标准）
工资等级图表
职类职种薪等
高层管理：正副总经理总工程师4500----6000
中层管理：正副职部长（经理主任）2500-----5500
正职（总）经理助理1500----3000
管理类基层管理：各部门骨干负责人（各班长）1500-----3000
副总经理部长助理1300-----2500
办事员1200----2500
员级：办事员助理1000---1800
研发：1800---2500
品管900--1600
技术类设备：1500----2200
工艺：1500--2500
仪表：1000--2200
安全：900---2200
机修：机修班长1000---1500
一般员工1000---1200
操作班长1500---2000
操作：操作工600---750
辅助工500---600
锅炉：锅炉班长700----1200
作业类锅炉工700----850
叉车：1000---1200
电工：1000---1500
中控：中控班长1000
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