【建材行业】生产型企业年终奖发放管理办法.docVIP

年终奖金发放管理办法

总则

为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。

公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。

公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标。

年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡协调公正公平的原则。

年度绩效奖金发放

年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生的报酬。

每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的30%-50%%作为员工年终奖的支出预算。

第年年初，销售部预测全年定单数量，由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。

年度绩效奖金的发放条件

公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产销售任务。办公室人员（岗位见附表1）年终奖金发放占总奖金的65%（见附表1）；公司有权根据当年生产销售情况对比例作出相应调整。

执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的生产

指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右（见附表1）

年度绩效奖金的支付方式

公司各办公室人员年终统一发放；

执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。

绩效奖金的支付管理

公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算

基数实行系数分配管理；（具体方案见表2）生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。

员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期。

每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，15号以后（含）入司员工，当月不计。

临时工未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。

凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工当年12月份基本工资（不含各种补助）/12＊员工在职月数。

员工缺勤应扣奖金（含事假病假及迟到早退；不含法定产假婚假丧假等）。

请假3天内（含）不扣奖金；

请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12；

请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6；

请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3；

请假超过30天，无年终奖；

迟到早退10-15次（含15次），扣除奖金总额的1/12；

迟到早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6；

迟到早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3；

迟到早退超过35次，无年终奖；

符合以下情形的参与年终奖金分配

无过失单无重大差错；

在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的；

规章制度规定的其他情形。

有以下情形之一的不参与年终奖金分配

本人辞职或被辞退的；

发生差错或重大过失的；

发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；

旷工超过一日（含一日）；

其他违反规章制度的情形。

年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。

年终奖的发放日期为次年的4-5月份。

本办法自2024年1月1日施行。

xxxx（北京）建材有限公司

2024年1月4日