- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
XX公司成绩奖金采分表(工程)
时期:自20XX年X月X日至20XX年X月X日
被采分者姓名:采分者:
成绩进步的程度
采分
工作努力的程度
采分
特记事项
1对工程项目进行有效的计划作出改进或者努力提高工程项目的收益。
1对自己所做工作总是经常创新肯下功夫。
2注意材料工具机器损耗等工程费用的节约。
2工作责任心强,必要时还加班加点,以尽职责。
3因为成绩突出,受到订货客户的信任,或者能够努力缩短工期,满足用户急需而受到用户赞誉。
3工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。
4对外的公共关系与内部人际关系都很好。
4对上级指示坚决执行,对下级指导监督认真负责。
5治安保卫防火防盗工作始终如一,作业场所的整理也卓有成效。
5和同事关系良好,对顾客同行承包商公平诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。
小计
小计
本期缺勤天数计天
减分天数天
减分数分
XX公司成绩奖金采分表(营业)
时期:自20XX年X月X日至20XX年X月X日
被采分者姓名:采分者:
成绩进步的程度
采分
工作努力的程度
采分
特记事项
1机智灵敏地获取有利的工程情报,经常考虑符合采取适当的手段以更好地掌握这种情报。
1对自己所做工作总是经常创新肯下功夫。
2为了开拓未来有前途领域,经常采取有效地措施和活动。
2工作责任心强,必要时还加班加点,以尽职责。
3在对外谈判时,能巧妙地运用谈判技巧,从而得到条件有利的订货,或者解决不利的问题。
3工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。
4能努力节约与营业有关的各项费用或开支。
4对上级指示坚决执行,对下级指导监督认真负责。
5能始终在同客户同行的交往中,维护公司的利益,使公司的信誉得到提高,在社会上保持良好的企业形象。
5和同事关系良好,对顾客同行承包商公平诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。
小计
小计
本期缺勤天数计天
减分天数分
减分数分
XX公司成绩奖金采分表(事务)
时期:自20XX年X月X日至20XX年X月X日
被采分者姓名:采分者:
成绩进步的程度
采分
工作努力的程度
采分
特记事项
1在记账计算开票出纳等事务的处理时,能不出差错不耽误时间高效率地完成任务。
1对自己所做工作总是经常创新肯下功夫。
2能够正确高效地进行联系传达申请以及报告的事后处理等工作
2工作责任心绳和要时还加班和加点,以尽职责。
3在工作繁忙情况紧急的时刻,具有努力处理好此项工作的责任心和完全办妥此项工作的把握。
3工作全力以赴,且表里如一,自觉性强。
4努力改进,取得优异的成绩。
4对上级指示坚决执行,对下级指导监督认真负责。
5节约备品备件物资器材致力于搞好物资的整理整顿。
5和同事关系良好,对顾客同行承包商公平诚恳对待,使公司在他们中保持良好的形象,具有很高的信誉。
小计
小计
本期缺勤天数计天
减分天数分
减分数分
公司成绩奖金采分表(一部分合计)
时期:自20XX年X月X日至20XX年X月X日
采分者:
所属
部门
姓名
职务
成绩进步的程度分数
工作努力的程度分数
合计
减分数
差额
分数
审评
XX公司考查所定奖金采分决定表
(20XX年X月X日)
所属部门
姓名
职务
(A)成绩进步的程度
(B)工作努力的程度
总平均
(A+B)
1/2
减分
审评
总经
理决
定
备考
所属
部门
人事部门
总经理
平均
所属部门
人事
部门
总经
理
平均
XX公司奖金综合计算表
总经理
人事部门负责人
部门经理
(20XX年X月X日)
所属
部门
姓名
职务
基本
工资
不同种类得分
金额
特别附
加工资
决定支
付额
上期支
付额
备考
定额
考查
小计
您可能关注的文档
- 【实例】途锦教育集团招聘指导手册25页.doc
- 【实例】通讯公司项目组薪酬管理制度.docx
- 【工程安装】员工手册.docx
- 【幼儿园】员工手册[1].docx
- 【建材行业】生产型企业年终奖发放管理办法.doc
- 【招聘方法和策略】贝塔斯曼公司的择才标准.doc
- 【新能源公司】员工手册.docx
- 【新颖】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责.doc
- 【方法】如何进行绩效考核面谈.doc
- 【方法】岗位评价要素计点法.doc
- Unit 6 Get Close to Nauture Lesson 22 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- Unit 7 Be Together Lesson 23 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- 2025食品饮料行业AI转型白皮书-2025食品饮料行业数智化转型领先实践.pdf
- Unit 7 Be Together Lesson 24 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- Unit 7 Be Together Lesson 25 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- Unit 7 Be Together Lesson 26 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- 2025年广州体育职业技术学院单招职业倾向性考试题库完美版.docx
- 软件公司员工考勤异常处理.doc
- 2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识题库500道及完整答案【有一套】.docx
- 2025年四平职业大学单招职业适应性考试题库含答案.docx
文档评论(0)