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买断工龄下岗退休政策

一、背景与目的

鉴于我国经济体制改革和社会发展的需要，为优化国有企业人力资源配置，提高企业效益，确保职工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本买断工龄下岗退休政策。

二、适用范围

1.本政策适用于我国境内所有国有企业及国有控股企业。

2.本政策适用于在岗职工、下岗职工及退休职工。

三、买断工龄

1.买断工龄是指企业按照国家规定，与职工协商一致，一次性支付给职工一定数额的费用，解除双方劳动关系的一种方式。

2.买断工龄的条件：

（1）职工与企业签订劳动合同满10年；

（2）职工年龄在距法定退休年龄5年以内；

（3）企业具备支付买断工龄费用的能力。

3.买断工龄的费用：

（1）计算公式：买断工龄费用=职工月平均工资×工龄×12个月；

（2）职工月平均工资按照企业上年度平均工资计算。

四、下岗退休

1.下岗职工在买断工龄后，可自愿选择以下方式之一：

（1）继续在企业内部待岗，等待重新安置；

（2）自谋职业，与企业解除劳动关系；

（3）退休，符合法定退休条件的职工，可申请提前退休。

2.提前退休的条件：

（1）男性年满55周岁，女性年满45周岁；

（2）工龄满15年；

（3）缴纳养老保险费满15年。

3.退休待遇：

（1）基本养老金：按照国家规定计算；

（2）企业年金：按照企业年金制度执行；

（3）其他福利待遇：根据企业规定执行。

五、政策实施与监督

1.企业应建立健全职工代表大会制度，充分征求职工意见，制定具体实施方案。

2.企业在实施买断工龄、下岗退休政策时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保职工合法权益。

3.企业应将实施方案报上级主管部门批准，并接受政府相关部门的监督。

4.企业应按时足额支付买断工龄费用，确保职工合法权益。

5.政府部门应加强对企业执行本政策的监督，及时纠正和处理违规行为。

六、附则

本政策自发布之日起实施，原有相关政策与本政策不符的，以本政策为准。本政策的解释权归政府部门所有。企业在执行过程中遇到的具体问题，可向政府部门咨询。

七、职工培训与再就业

1.企业应提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助下岗职工提高就业竞争力。

（1）培训内容应包括职业技能培训、创业指导、求职技巧等；

（2）培训时间应根据职工实际情况合理安排，不得影响职工正常生活；

（3）培训费用由企业承担，确保职工免费参加培训。

2.企业应积极协助下岗职工再就业，提供以下服务：

（1）提供就业信息，协助职工联系用人单位；

（2）开展职业介绍和推荐活动；

（3）为职工提供职业规划和就业指导。

八、社会保障措施

1.企业在买断工龄过程中，应确保职工的社会保险权益不受损害，继续为职工缴纳社会保险费。

（1）企业应按照国家和地方规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等；

（2）职工在待岗期间，企业应继续为其缴纳社会保险费；

（3）职工再就业后，企业应协助办理社会保险关系的转移接续。

2.对于符合条件的下岗职工，政府提供以下社会保障：

（1）失业保险金：按照国家和地方规定发放；

（2）就业援助：为下岗职工提供就业援助服务，包括职业介绍、职业培训等；

（3）最低生活保障：对于生活困难的下岗职工，政府给予最低生活保障。

九、信息公示与职工参与

1.企业在制定买断工龄、下岗退休政策实施方案时，应进行以下公示：

（1）方案内容应在企业内部显著位置进行公示，公示期不少于15日；

（2）公示期间，职工有权提出异议和意见，企业应认真听取并给予答复；

（3）公示结束后，企业应根据职工意见对方案进行修改完善。

2.企业应建立健全职工参与机制，包括但不限于：

（1）定期召开职工代表大会，听取职工对企业改革的意见和建议；

（2）设立意见箱，收集职工对买断工龄、下岗退休政策实施的意见；

（3）建立企业与职工的沟通渠道，及时解答职工的疑问和关切。

十、法律责任

1.企业在执行本政策过程中，应严格遵守国家法律法规，确保政策实施合法合规。

（1）企业不得违反国家规定，随意变更或解除劳动合同；

（2）企业应依法支付买断工龄费用，不得拖欠；

（3）企业应履行社会责任，保障职工合法权益。

2.职工在享受本政策待遇时，应遵守国家法律法规，不得有下列行为：

（1）提供虚假信息，骗取政策待遇；

（2）采取不正当手段，干扰企业正常经营；

（3）违反劳动合同约定，给企业造成损失。

十一、职工安置与职业发展

1.企业在实施买断工龄政策时，应充分考虑职工的安置问题，提供以下支持：

（1）企业应根据职工意愿和实际情况，提供内部转岗机会；

（2）企业应协助职工在行业内寻找新的就业机会；

（3）企业应为职工提供职业发展咨询，帮助其制定职业规划。

2.企业应建立职工职业发展档案，跟踪职工的职业发展情况，并提供必要的帮助