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汽车运用与维修专业人才需求调研报告

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国家发展改革示范校重点建设专业建设材料

汽车运用与维修专业

人才需求调研报告

xxx学校

201

摘要

为掌握汽车行业对汽车运用与维修技能型人才规格要求和数量需求,为了解我校汽车运用与维修专业毕业生就业现状和职业生涯发展情况,在示范校建设中实现汽车运用与维修专业技能型人才培养和行业技能型人才需求对接,保证汽车运用与维修专业技能型人才培养质量,特开展汽车运用与维修技能型人才需求和汽车运用与维修专业毕业生跟踪调查。

调查对象:一是中等职业学校汽车运用与维修专业毕业生可能服务的行业企业;二是我校汽车运用与维修专业近5年的毕业生。

调查内容:行业发展趋势调查:行业现状与发展趋势、主要技术(标准)、产品(业务)。企业对技能型人才需要调查:就业岗位、职业生涯发展、选择毕业生侧重方面(学历证书、职业资格证书、工作经历经验)、技术等级、侧重的职业素养和能力、未来三年人才需求数量等。毕业生跟踪调查:毕业生基本信息、就业情况、工作前是否经过岗前培训、工作后多长时间能够胜任工作、职业生涯发展情况、对学校专业教育教学改革的建议等。

调查方法:本调查采用抽样调查、典型调查和个案调查相结合的方法。

通过调查分析发现,本地区汽车保养量激增,2013年底将突破100万辆,使得本地区对汽车运用与维修技能型人才需求量激增。这为我校汽车运用与维修专业建设提供了坚实的基础。同时,调查分析发现,需求量比较大的岗位主要有装配工、检验工、机电维修工、库管员、钣金工、油漆工等。毕业生职业生涯发展有3个方向:一是技能发展,成为技师和高级技师;二是管理发展,成为班组长、车间主管或经理;三是创业。

目录

调研过程中得到了广大毕业生和用人单位的大力支持与配合,毕业生和有关人员都很认真、客观地填写了问卷上的各个项目。此次共调研企业13家,发放《企业人才需求调查问卷》13份,收回有效问卷13份;发放《毕业生调查问卷》85份,收回有效问卷85份。

四、数据分析

1、行业发展趋势分析

据曲靖市车管所提供资料显示,2013年7月曲靖市汽车保有量91万辆,

每天正以300辆计算,13年底将突破100万辆。我县车管所提供的资料显示,在一个只有30万人口的农业小县,汽车拥有量从5年前的9783辆,增加至现在的36275辆,如图-1所示。

图-1近五年我县汽车拥有量增长情况

近五年,汽车的档次也由低端向高端快速发展趋势,如图-2所示。

图-2近五年我县20万以上的汽车趋势

2、企业数量类别分布情况

通过本地区汽车行业协会(运政管理处)得到的信息显示:本地区共有汽修企业314家,其中2类企业63家,1类企业21家,排不上级别的小修理厂230家(它们80℅分布在各乡镇和各交通道路边,这些汽理厂大多是一个老板带领一个修理工就进行维修作业,采用师带徒的方式,老板身兼数职),如图-3所示。

图-3我县汽车维修企业类型分布

在本次调研的13家企业中,有11家私人企业,有1家合资企业,校办企业1家。如图-4所示。可见,学生主要就业是私人企业、集体和合资企业。

SHAPE图-4不同所有制企业分布图

3、汽车维修企业人才需求情况

汽车维修企业对各类人才紧缺程度如表-1所示。可见,汽车维修企业对中高级工的需求量较大。

表-1企业对技能型人才紧缺程度

级别

高级技工%

中级技工%

初级技工%

百分比

40.6%

47.25%

17.62%

从所调研企业的一线修理工大多文化层次为初中及以下,中职、技校和高职毕业生占的比例较小。如图-5所示。

图-5企业汽车维修人员文化层次分布

从持证上岗情况看,无级(没参加过任何培训)、初级、中级、高级、技师、工程师的情况,如图-6所示。

图-6持证上岗情况

又通过对汽车生产与维修企业人才需求进行调研发现:企业对证书的要求集中在中级工以上。同时,由于各种汽车新款车型不断推出、配置越来越先进,加上汽车配件、汽车用品的更新换代周期越来越短,汽车行业

对维修人员的维修水平和素质要求越来越高。

4、汽车维修企业招聘人才侧重因素

汽车维修企业招聘人才侧重因素的调研中,我们设计了工作经验、学历、职业资格证书、个人修养、其他等5个选项,经分析整理发现汽车维修企业更看重的是人才的工作经验、个人修养和职业资格证书,学历排在

第四位。如图-7所示。

SHAPE

图-7企业招聘侧重因素分布图

在《企业调查问卷》中,我们将企业对中职汽车

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