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职工劳动补充协议书

合同编号：__________

职工劳动补充协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（职工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方已于____年____月____日签订了《劳动合同》，为了加强双方的合作关系，明确双方的权利义务，现就双方在劳动关系中涉及的某些特定事项达成如下补充协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的工作时间为：__________

二、工资待遇

2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和支付方式如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月支付人民币____元；

（3）其他补贴：每月支付人民币____元；

2.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.4乙方因病或非因工负伤需要医疗的，按照甲方的医疗待遇执行；

2.5乙方因工负伤的，甲方按照国家的工伤保险待遇支付相关费用；

2.6乙方在合同期内，按照甲方的规定享受各种福利待遇。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天；

3.2乙方在合同期内，按照甲方的规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇；

3.3乙方因工作需要加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。

四、劳动保护与劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全；

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益；

4.3甲方按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品；

4.4甲方建立健全劳动规章制度，确保乙方的合法权益。

五、合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议；

5.2在合同期内，乙方如因个人原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方；

5.3在合同期内，甲方如因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方；

5.4合同期满后，如甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同；

5.5双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任；

6.2甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；

7.3本协议未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行；

7.4本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.乙方个人简历

3.甲方公司规章制度

4.社会保险缴纳证明

5.加班记录

6.劳动争议仲裁委员会裁决书

7.人民法院判决书

8.其他与本协议有关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资的，视为违约。

2.甲方未按照本协议约定提供乙方工作条件的，视为违约。

3.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按照本协议约定提供劳动的，视为违约。

5.乙方未按照本协议约定提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。

6.其他违反本协议约定的行为，经甲乙双方确认的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的报酬。

4.年休假：劳动者根据国家规定，每年享有的带薪休假。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本协议约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方未按照本协议约定提供劳动。

解决办法：甲方有