企业文化分析报告.pptx

欢迎XX的领导和专家\\wuhabiifil01\common\LocalSettings\TemporaryInternetFiles\OLK287\商务操守及行为准则.ppt商务操守及行为准则.\\wuhabiifil01\common\LocalSettings\TemporaryInternetFiles\OLK287\商务操守及行为准则.pptpptXX（武汉）国际啤酒有限企业企业将热爱老式、尊重历史的精神与积极进取的经营方针共冶一炉。企业上下均明白员工是企业最重要的资产，亦是企业以往和此后成功的基石。每一位员工均发挥重要作用，保证企业能以过往的辉煌成就为基础，不停前进。XX企业文化InnovativeApproach勇于创新TeamWork团体合作QualityUnsurpassed品质超群HRMPrinciple公正、公平、公开让员工与企业一同成长HR价值管理经营目的人力资源管理与经营方略的有机结合经营方略企业文化员工的规定员工的需求客户满意人力资源方略人员配置薪酬管理人力资源管理组织管理员工满意培训发展绩效管理MainHRPerformanceIndicatorsHeadcount–ProductivityandcostcontrolEHS-TRCR/EII–ImageandcostcontrolPerformanceAppraisal–EmployeedevelopmentTraining-EmployeedevelopmentETI–InnovationandcostcontrolOvertime-BalanceofworkandlifeandcostcontrolTurnoverRate–Retentionandcostcontrol员工人数-五年计划 备注： 1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。 2、1997年-1998年扩建工程。设备投资/人员重组/流程改善—提高劳动生产率，减少人工成本SAFETYPERFORMANCE安全业绩0TotalInjuries总工伤次数1164102881257638333955ABI(Jan-Feb)103331513660Wuhan(Jan-Mar)SAFETYPERFORMANCE安全业绩DisablingInjuries损失工作日工伤次数102109928153447ABI(Jan-Feb)15940020Wuhan(Jan-Mar)EII系数比例BudweiserEIIRatio固体废物电化学品化学品品种BODCO2采购煤水TSS节省能源、减少废物、减少对环境的影响环境影响指数--EIIEIIYTD(Jan-Aug)上六个月绩效评估及发展计划总结评估分数分布培训时数FromJun.,toAug,加班小时与产量对比Vs1-8月产量单位：HL加班单位：小时WuhanBreweryTurnoverSummary10%7%8%4%4%8%8%4%4%精益提案ETIHR政策与SOPRecruitment：..\Recruitment\bud\WorkFlow\招聘程序.pptTraining：Training\education-assistance.docCB：CB-permanent\SOP.PPTEmployeeRelations：\\wuhabiifil01\groups\HR\SOP\EmployeeRelations\ER01员工表扬.docSafety：Safety\SA01工伤调查.doc管理者外部客户/供应商管理者新员工经理员工HRe顾客层处理功能层EHS招聘福利员工关系绩效管理培训和发展薪酬数据层保留记录和数据的HR/EHS系统HR政策与程序沟通EmployeeManualE-Mail内部客户BulletinBoardsBudFocus外部客户9/Intranet员工忠诚度模式文化和目的方向感组织的价值观和行为职业发展机会成长/发展进步参与管理全面薪酬薪酬-奉献的承认福利员工忠诚度工作职责影响挑战/爱好地位生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同