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国有企业思想政治工作守正创新的路径

思想政治工作是国有企业的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的

生命线。当前，国有企业改革不断向纵深推进，面临新形势和新任务，国有企业

应增强使命感与责任感，把思想政治工作作为一项基础性、长期性工作常抓不懈，

把思想政治工作贯穿企业管理全流程，为国企改革发展指明方向、坚守底线，营

造风清气正的政治生态环境，保证国企在思想健康、机制健康的基础上稳定发展。

然而，部分国有企业在面临着巨大的经营管理压力面前，仍然没有认识到思想政

治工作的重要作用，存在工作理念、方式、体系有待创新的问题，在一定程度上

弱化了思想政治工作的政治功效。

一、新时代国有企业思想政治工作的新要求、新目标

（一）深化思想认识、明确目标方向，为国企改革创新指引方向

国有企业新时期深化改革，需遵照国家经济发展章程做好文化、思想、组织

等方面的创新工作，锚定长远目标，关注国有企业经济发展大格局，为的是将党

建思政工作创新成果转化为保障国企高质量达成经济发展目标的有力条件。党中

央新时期工作规划是国企制定长远发展目标的动力，同时该动力是思想政治工作

创新的支撑性力量，使国企能在思想政治工作的带领下成为新时期经济发展目标

的践行者，自觉将党的长期规划发展预期与自身工作创新关联在一起，助国企能

在所处行业深耕细作，保障新时期国家经济发展目标落实落细，基于思想政治工

作对标对表，及时纠正国有企业经济建设前行轨迹，依托目标汇聚智慧、聚集力

量、统筹资源，在此基础上阔步前行、肩负使命、不忘初心。

（二）务实创新，增强思想政治工作的针对性、实效性

国有企业长期以来践行实事求是、务实创新的根本遵循，为推动国民经济向

上向好发展不懈努力。思想政治工作创新亦需如此，确保创新举措具有可行性，

可在国企新时期发展中消除改革攻坚阻力，解决基层管理、深层变革存在的实际

问题，同时问题解决实事求是并关注综合效果，既要有“嘴”上的功夫，又要去虚“

向实”，保障思想政治工作可考评、可量化、可追溯，能根据时间表、路线图提

升思想政治工作创新宏观指引水平，保障创新实践协同推进、抓铁有痕、精准落

地，还能在思想政治工作创新道路上下苦功夫，根据国企对思想政治工作的期待

调整创新对策，使具体问题、基层员工需求、国企发展战略能成为思想政治工作

创新的抓手，保障一切创新行为从实际出发，使国有企业思想政治工作创新质量

能不断提高[1]。

（三）深刻实践，提高思想政治工作创新有效性

纵观党的发展史，就是敢于探索，深刻实践的伟大历程。新时代，国企思想

政治工作守正创新实践需全面发力，探寻一条切实可行、符合时代发展要求的创

新方案，为此，国有企业应在创新中注重思想引领，增强动员号召力，其目的是

提高工作创新目标达成率。从以下几方面全面发力。首先是示范引领，在国有企

业重要项目、岗位、部门展开思想政治工作创新活动，立足实际关注创新效果，

使其他项目、岗位及部门能看到创新示范成果，并在创新成果复制推广的基础上

增强思想政治工作创新的执行力；其次是决策部署，思想政治工作创新具有阶段

性，其目的是通过达成阶段性的创新目标最终实现工作创新发展宏观目标，这就

需要创新实践加强部署，保障各部门能有目的、有方法的展开创新活动，肩负新

时期思想政治工作创新使命，确保工作人员能做到来之能战，在工作创新进程中

有担当、不含糊；最后是宣传动员，国有企业基层党员需发挥宣传作用，保障员

工学习践行社会主义核心价值观，能理解党的决策部署，使全员的智慧与力量均

能汇聚到思想政治工作创新领域，有效打通思想政治工作创新渠道，为了做到这

一点需把握宣传之“要”，助国有企业兴文化、聚民心、举旗帜，在国有企业影响

力、美誉度增强的基础上提高思想政治工作创新有效性。把握宣传之“要”的关键

是以人为本，工作人员需了解员工的思想状态，有效把握国有企业思想政治工作

发展规律，确保宣传工作能入脑入心。

二、新形势下国有企业思想政治工作存在的不足

（一）工作理念创新不足

长期以来，部分国有企业重生产轻党建，缺乏思想政治工作创新意识，表率

意识、共策意识、尺度意识、调研意识均有待增强，这使思想政治工作很难顺利

展开，降低工作效率，徒增创新阻力，影响创新成效。

（二）工作方式呆板僵化，缺乏创新

在思想政治工作创新实践中离不开新举措的应用推广，因为有些国企存在数

字化改革资源未能引入思想政治工作领域的问题，所以出现信息化“