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培训部门员工岗位职责分工
员工关系部门岗位职责：
1.劳动用工制度管理：
-建立和更新适合企业特点的劳动用工制度。
-拟定劳动合同文本和人事规章制度。
-建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制。
-确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，规避法律风险。
2.劳动用工风险监控：
-建立劳动用工风险监控体系。
-对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险进行监控。
-减少或避免危机事件，维护企业品牌形象。
3.人事工作办理：
-负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事工作。
-保证业务的正常进行。
4.员工基本信息管理：
-统计与更新员工基本信息。
-为公司领导
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