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《人力资源部安全生产责任书(资源部)》

第一篇：人力资源部安全生产责任书(资源部)人力资源部安全生产责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司xx年度安全生产目标的内容，现与人力资源部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、安全管理要求

1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部

门职责分解到各管理人员；

2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；

3、负责制定或者修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并催促执行；

4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；

5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；

6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；

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7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协助队伍员工的要求要与本公司员工彻底一样；

8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；

9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才干上岗作业。

10、负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；

11、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的安全教育培训和再教育；

12、负责制定或者修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并催促执行；

13、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；

14、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；

15、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；

16、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工彻底一样；

17、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；

18、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考

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核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才干上岗作业。

19、对发生了安全责任事故，未能完成年度目标的人员，一律按公司的考核制度进行处罚。

三、本责任状一式二份。

四、本责任状自签字之日起执行，至xx年12月31日止。

江西景泰路桥工程有限公司公司人力资源部

分管领导负责人(签字)：部门责任人(签字)：

xx年1月31日

第二篇：人力资源部责任书\

为了进一步加强安全生产管理工作，落实“一岗双责”和“五落实、五到位”安全生产责任体系，着力建设安全生产管理长效机制，根据集团公司岗位职责分工，特对人力资源部签订xx年度安全目标管理责任书。

一、控制指标

(一)组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申报、继续教育工作，满足集团公司业务开展和企业发展需要。

(二)负责机关工作人员的绩效考核和能力考核，做到公平公正，充分调动员工工作积极性。

二、主要工作目标

(一)编制人力资源需求中长期规划和年度计划。

(二)制订《人力资源控制程序》，对其实施的符合性和有效性

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进行监控。

(三)编制年度人员招聘计划，并组织实施。

(四)编制年度人员技能培训培训和安全培训计划，并组织实施。

(五)负责组织各类专业人员的能力、资质、岗位培训和职称申

报、继续教育工作。

(六)负责机关工作人员的绩效考核和能力考核工作。\

此责任书一式叁份，双方签字人各执1份，另1份办公室存档。监督人副总经理(签字)：

人力资源部(签字)：

年月日

责任人

第三篇：安全生产目标责任书(人力资源部经理)《安全生产目标责任书》

为加强公司安全管理，落实安全生产责任，强化各部门领导的安全意识，有效预防各类伤亡事故，保障公司生产顺利进行，人力资源部经理与总经理签订《安全生产目标责任书》。

一、安全事故控制总指标

安全环保事故为零；职业病发病率为零；

二、安全生产管理目标

1、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学