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SA8000标准综述

1、何谓SA8000

SA是socialaccountability的简称，意为社会责任。

SA8000是1997年8月由美国CEPAA[即

counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(经济优先认可

委员会)，现改名为社会责任国际(SAI)]制定的社会贡任标准。现行版

本为2001版。

标准主要源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公

约。

2、导入标准的必要性

消除国际(尤其是欧美国家)贸易壁垒。

节省了第二方审核的精力和费用。

在国际国内竞争中获得优势。

提升企业素质和形象。

获得政府的认可和支持。

3、5A8000具体要求(9大要素)

童工(任何15岁以下的劳动者)

公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要

的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于

不安全或不健康的工作环境和条件下。

强迫性劳动公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在

受雇起始时交纳押金或寄存身份证件。

安全健康

公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的

工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外

或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净

的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

工会的自由和集体谈判权

尊重结社自由及集体谈判权利，法律限制时，应提供类似方法，不歧

视工会代表。

歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、

工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等

方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行

为，包括姿势、语言和身体的接触。

惩戒性措施

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

工作时间

公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并

且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特

殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外

津贴。

工作报酬

公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足

以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对

工资的除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚

假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

管理体系要求

1)政策

2)管理审核

3)公司代表

4)计划与实施

5)对供货商的控制

6)处理疑虑和采取纠正行动

7)对外沟通

8)核实渠道

9)记录

相关法律法规和国际公约

国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动)

国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)

国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)

国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)

国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约)

国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)

国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)

国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)

国际劳工组织公约第177条(家庭工作)

国际劳工组织公约第182条(最恶劣儿童)

世界人权宣言

联合国儿童权利公约

联合国消除一切形式歧视妇女行为公约

我国相关法律法规

4、如何导入SA8000

与IS09000标准的异同

1)都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织

2)都要求建立文件化的管理体系。

3)都可用于第三方认证。

4)ISO9000并不规定具体的质量绩效，而SA8000有具体的达标指

标，如最低工资、工作时间等。

标准导入思路

1)相关法律法规/公约识别收集。

2)公司社会责任现状调查。

3)供货商/分包商社会责任现状调查。

4)策划并建立文件化管理体系。

5)体系运行。

6)体系监测和审核。

7)体系改进。

认证

1)只要完全遵守国家的相关法律法规，就能基本上通过SA8O00认

证。

2)现被SAT认可的认证机构有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德国)

和ITS(美国)。

3)认证一般需要1年时间，证书有效期3年，每6个月复查一次。

5、认证现状及发展趋势

认证现状

截止至9004年2月20日，全球有354家企业组织通过SA8