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工业互联网人才需求分析及对策研究

2019年，习近平总书记在工业互联网全球峰会贺信中指出“中国高度重视工业互联网的创新发展，愿同国际社会一道，持续提升工业互联网创新能力，推动工业化与信息化在更广范围、更深程度、更高水平上实现融合发展”。当前，以数字化、智能化为核心的工业互联网，不仅是优化工业生产过程的关键技术支撑，还改造了传统产业的组织方式和工业形态，成为先进制造业的发展趋势及全球新一轮产业竞争的制高点。在青岛市工业互联网专项工作组第一次全体(扩大)会议上，市委书记王清宪指出，工业互联网是新的工业形态，是工业组织形态的变革，要举全市之力打造世界工业互联网之都，加快打造国际领先工业互联网平台。通过构建“四链合一”的生态，补齐人才链，加快引进和培养一大批工业互联网领域的高端人才和应用型人才，将青

岛打造成为全国乃至全球知名的工业互联网人才高地。

当前，工业互联网领域人才短缺是青岛在打造工业互联网人才高地过程中面临的最为棘手的问题，而厘清工业互联网领域紧缺人才需求，发布权威紧缺人才目录，出台针对工业互联网人才的政策等举措是推动产业发展的重要抓手。本文在系统梳理现行政策、专业理论，广泛收集国内外工业互联网发展经验的基础上，依托智联招聘大数据平台，分析当前青岛市工业互联网领域紧缺人才供求情况，探索研究青岛市工业

互联网领域紧缺人才目录，结合我市产业发展需要提出集聚引进紧缺人才的对策建议。

一、工业互联网领域的专业理论和论述

(一)人才是工业互联网领域发展的首要战略资源

工业互联网的蓬勃发展离不开人才支撑，习近平总书记指出“人才是第一资源”“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要把人才资源放在科技创新最优先的位置”。作为新一代通信技术和先进制造业深度融合形成的新业态、新模式，

工业互联网对人才队伍建设提出了新要求，急需促进人才认定标准、人才评价体系、

人才发展政策等方面的创新。

面对产业发展新机遇，要在实践中深刻把握“人才是第一资源”的核心要义和人

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才与创新、发展的内在逻辑，以市场化思维促进人才聚、产业兴，构建工业互联网人才体系，加快引进和培养一大批工业互联网领域的高端人才和应用型人才，全方位、系统性为工业互联网发展提供强有力人才支撑。还要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，协调发挥“看得见的手”和“看不见得手”作用，构建有利于人才要素市场化配置的体制机制，强化工业互联网市场主体地位，依据市场标准评价、使用和激励人才，做好工业互联网人才发展的制度设计和战略规划，促进人才合理分布，与

人才资源的市场化配置形成互补效应。

(二)工业互联网专业论述和理论基础

工业互联网是支撑工业智能化发展的新型网络基础设施，是新一代信息通信技术与先进制造业深度融合形成的新兴业态与应用模式，逐步成为引导企业转变发展方式、推进高质量发展、转换增长动力的新动能，要推动工业互联网、大数据、人工智能和

实体经济深度融合，加快形成一批新兴产业集群(何立峰，2019)。

工业互联网发展一方面对专业技术人才和劳动者技能素质提出了新的更高要求，比如要具备较高的数字化技能、良好的协同能力和强烈的安全意识。另一方面，工业互联网对于人才的需求程度更强，例如网络互联需要大量技术创新人才，平台支撑的

智能化生产需要大量复合型应用人才(杜娟，2018)。

探讨如何培养、集聚工业互联网领域紧缺人才、提高人才素质，研究主要涉及以

下几个领域：

一是工业互联网发展急需的人才类型研究方面，王鹏跃(2019)指出工业互联网的发展要培养IT和OT融合型人才，工业互联网平台架构师，加强专业人才、复合型人才的培养。陈建业(2020)认为要加强工业互联网领域高水平研究型人才、科技

人才和高素质应用人才培养，提升智力支撑能力。

二是复合型人才培养研究方面，叶春晓等(2018)认为区别于人才培养的传统模式，融合创新背景下的人才除了具备某个专门领域的知识、能力和素质外，还需要具

备信息、经济、商业、法律等其他领域的知识、能力和素质，成为多领域复合性人才。

三是技术技能人才培训研究方面，王欣怡(2017)分析了美国推动工业互联网发

展的先进做法，认为政府应通过教育改革，加强劳动技能培训，不断创新教育和劳动

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力培训项目，扩大对教育资源的持续投入。

四是在工业互联网人才政策支持研究方面，张英(2020)认为应加强顶层设计，通过健全制度体系、完善评价标准等措施，积极营造有利于工业互联网人才发展的政策环境。政府在工业互联网人才培养中要起到主导和领导作用，其主要职责包括：提出人才培养长期战略，建立人才培养制度保障，监督人才培养过程，设立人才培养机

构，协调人才培养全流程各参与方等(叶春晓，2018)。

五是促进