2024东营市专业技术人员执行力与创新服务力试题及答案.docxVIP

2024东营市专业技术人员执行力与创新服务力

答题胜利，您当前答题的分数为：72

SingleSelect

1.执行力对团队而言执行力就是(),(单选)

CA办事实力

◎

B战斗力C

C经营实力

C

D应变实力

SingleSelect

2.()的个人执行力主要表现在组织管控实力。(单选)

C

A总裁

④

B高级管理人员

C

C中层管理人员

D一般员工

SingleSelect

3.()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。(单选

◎A韦尔奇

◎

CCB

C

C

C柳传志

C

D马云

SingleSelect

4.)认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。(单选)

CCA

C

C

B王石

SingleSelect

SingleSelect

C柳传志

D马云

SingleSelect

5.执行的方式、工具、规则、条件都应当是可行的，这是执行力()特征的体现。(单选)

C

C

◎

A全员性

B系统性

C操作性

D可量化性

SingleSelect

6.()是指提出问题、分析问题、实行行动、解决问题、实现目标的系统流程。(单选)

C

C

●

C

A责任心

B创建力

C专业实力

D应变实力

SingleSelect

7.()是指要以听从为天职。(单选)

④

C

C

A听从法则

B目标法则

C冠军法则

D裸奔法则

8.()是指没有退路就是出路。(单选)

A听从法则

B目标法则

C

C冠军法则

◎

D裸奔法则

9.()的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务安排到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与

SingleSelect

企业战略的联系。(单选)

④A工作安排系统

C

B信息沟通系统

C

C企业的培训和发展系统

C

D决策系统

10.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参加，将使制定的战略更具有()。(单选)

SingleSelect

C

C

④

C

A执行性

B完备性

C可行行

D实际性

11.员工是否熟识领悟规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的()。(单选)

SingleSelect

C

C

C

A观念要素

B责任划分

C实力要素

D环境要素

SingleSelect

SingleSelect

SingleSelect12.企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的()。(单选)

SingleSelect

C

C

C

(●

A观念要素

B责任划分

C实力要素

D环境要素

13.企业要建立执行力()系统，落实责任，精确的奖惩机制，资源调配。(单选)

C

C

④

C

A保障

B决策

C管理

D启动

SingleSelect

14.()系统上升到执行层面，就变成企业实施的安排/预算系统。(单选)

④

A结果定义系统

C

B责任系统

C

C业绩跟踪改进系统

C

D业绩评估系统

SingleSelect

15.下列选项中不属于学问型服务的是()(单选)

C

A金融询问

C

B法律询问

C

C财务询问

D物流服务

16.监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中()问题的表现。(单选)

SingleSelect

SingleSelect

C

●

C

C

A制度性

B技术性

C程序性

D固有性

17.监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无安排，无措施，无考核反馈，是监控漏洞

SingleSelect

中()问题的表现。(单选)

C

C

④

C

A制度性

B技术性

C程序性

D固有性

18.改进各个职能环节的连接关系，提高业务环节之间转换的敏捷性、自适应性和连接效率是()。(单

SingleSelect

选)

②A职能间的业务重组

②

C

B组织间业务流程重组

C

C企业间业务重组

C

D内部职能业务重组

19.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发()技术，以最大限度地保持企业的竞争力。(单选)

SingleSelect

CA一般

B核心

CC关键

CD重要

C

20.服务企业在要求雇员提高对消费者敬重程度的时候，首先要求雇员增加),增加雇员对工作的满足感。

Singl