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餐厨垃圾清运服务应急抢险组（义务消防队）人员
目录
TOC\h\z\u第六章考核管理措施 4
第一节人员考核管理措施 4
一、垃圾清运人员纪律要求 4
二、员工考勤管理制度 4
三、员工奖惩制度 7
四、垃圾清运车辆驾驶人员管理制度 9
五、员工考核管理制度 16
六、人员培训管理制度 21
七、生活垃圾清运考核表 30
第二节垃圾清运、处理考核管理措施 33
一、垃圾清运制度 33
二、垃圾监测检验规定 35
三、机械设备管理规定 36
四、安全管理制度 36
五、车辆交接班制度 38
六、垃圾堆放管理制度 38
第三节垃圾清运车考核管理措施 39
组名
组长
组员
应急抢险组
应急疏散警戒组人员
组名
组长
组员
应急疏散警戒组
应急后勤保障组（含救护工作）人员
组名
组长
组员
应急后勤保障组（含救护工作）
应急通讯联络组人员
组名
组长
组员
应急通讯联络组
事故应急信息接报处理登记表
报告人
报告时间
事件发生时间
事件类别
事件概况
目前事件
伤亡情况
目前事件
损失情况
现场处置方案
现场急需
救援物资种类
报告领导形式/时间
应急领导小组组长处理意见
事件等级划分
是否启动应急预案
应急领导小组组长签字
第六章考核管理措施
第一节人员考核管理措施
一、垃圾清运人员纪律要求
1.工作人员应严格遵守各项规章制度。
2.统一着装、佩戴胸卡、工服要勤洗、勤换。
3.工作时应注意文明礼貌，不抢行、不大声喧哗、不粗
言秽语。
4.不得做与工作无关的事情。
5.工具及垃圾桶要随时清洗、并摆放整齐。
6.当日清运不完的垃圾要做喷药处理。
7.垃圾必须存放在垃圾桶内，并摆放整齐、垃圾袋扎口牢固，无遗漏。
8.清运车辆装运完毕后，应将遗洒的垃圾和污水及时清扫干净，避免将其他区域造成污染。
9.经常保持个人卫生、勤洗澡、勤理发。
二、员工考勤管理制度
（一）目的
规范生活垃圾清运团队考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有章可循。
（二）范围：全体员工
（三）作息时间
1.作息时间：周一至周六为正常工作时间
上班时间为：6:00
早上：8:00前，下午：16:00前。
（四）考勤管理：各部门每月月底将本部门员工考勤报综合管理部，综合管理部负责核实和确认。
（五）请假审批程序
1.员工请假须提前办理书面审批手续；一天由部门负责人批准，三天以内由项目负责人批准，三天以上须由项目经理批准。
2.管理人员请假须经项目负责人批准。
3.批准后的请假条送至日常管理部，请假到期后到综合管理部办理销假手续。
（六）迟到、早退
1.员工于上班时间后15分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位为早退。
2.每月迟到、早退3次或累计迟到、早退达30分钟者扣该员工50元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每月迟到、早退五次以上或累计达1小时者按旷工一天计。
（七）旷工
1.凡下列情况均以旷工论处
（1）未请假或请假未获批准，不在规定时间内上班。
（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗。
（3）请假期满未获批准逾期未归者。
（4）因迟到、早退累计产生的。
（5）因工作需要不到岗位并以各种理由推诿的。
2.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。
（八）加班：因工作需要借调到其他部门工作者，公休日、法定假日工作计加班，年度休假时给予安排或给予经济补偿，其余人员一律不计加班。
（九）休假
1.员工工作满一年，给予带薪年假。
2.所有人员年度带薪休假7天。
3.法定假日放假具体安排以通知为准。
4.年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日和法定假日。具体休假时间各部门自行安排，经项目副经理批准后，将休假人员名单报综合管理部。
（十）病假
1.员工因病就医或遵医嘱休养者可凭县级以上医院出具的病假证明、病历、医疗收据等办理请假手续。
2.员工患病或非因工负伤休假期限按劳动法相关规定执行。
3.以请病假为由从事其他活动或小病大养者，一经发现，解除劳动合同。
4.病假期间工资按日工资的60%发放。
（十一）事假
1.因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。
2.事假期间工资停发。
（十二）丧假
1.员工直系亲属（员工的配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母）去世者，给予7天丧假。
2.丧假连续计算，不扣除休假期间的公休日或法定节假日。
3.丧假期间工资全额发放。
（十三）工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，参照国家及地方有关政策执行。
（十四）缺勤扣款：日工资＝月工资总额/26天。
三、员工奖惩制度
（一）奖励
本垃圾清运员工在圆满完成本职工
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