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S公立医院员工绩效考核方案优化研究
摘要
公立医院在我国现阶段的医疗卫生服务体系中处于主导地位,在中国社会飞速发
展和医疗卫生体制改革深入开展的同时,提升公立医院管理水平,制定科学合理的员
工绩效考核方案对公立医院的未来发展十分重要。科学合理的员工绩效考核方案能够
有效激励职工,形成强大的凝聚力和向心力,提高医院运行效率。公立医院应在探索
员工绩效改革的基础上不断提高管理水平和管理方法,从而进一步提高医院的服务质
量,增加患者的满意度,使其能更好地
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