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公司培训总结报告范文10篇

公司培训总结报告范文1

转眼间，20xx年已悄然走来，XX年，综合办培训围绕公司经营

目标，在公司的领导关心和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满

完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工

作总结向如下：

一、培训工作状况：XX年综合办培训与其他部协作共举办了员

工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以

上，基本到达了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实

战练习）。

二、培训工作分析：

1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在

培训课程还是培训质量上都有了必须的增长幅度。一是：对一线操作

人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和

管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律

法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱

产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，理解创新思

想和技术提高培训。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训

工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意

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识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，

利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的

重要性，重点加强了培训资料全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改善培训方式，用心探索新的培训模式：XX年的培训工

作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，

让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与

学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取

“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员

工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主

要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中

来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体

还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相

对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，

自主研发课程潜力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部

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讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一

支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，认真进行总结

是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，

透过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作潜

力。

公司培训总结报告范文2

回顾本学年的科研和教研学习，有辛苦也有快乐，我觉得是一路

走来一路收获。当今社会，老师的工作压力越来越大，也有个别老师

出现消极的心态，针对这些，我校结合本校的办学理念：“追求完美

道德，发展个性特长”举行了不同主题的校本培训来提高老师们的教

育技术能力和心态。我校娉请了林天伦、区坚、邹立波、王亚芸等多

位教育专家为我们培训，我从培训中和科研学习中学到很多东西。特

别是林天伦、邹立波老师的培训让我受益良多。

华南师范大学公共管理学院的林天伦教授主讲的《积极心态：教

师成就卓越，快乐人生的基石》给我们的影响尤其深。林教授认为：

同样的事情，持有的心态不同，感受也不同，自然做起事来效果也不

同。由此我也得出感想：积极的信念会影响事情的结果。比如我们学

校的生源比较复杂，有些孩子的家庭影响不好和本身的素质不高。孔

子说过“有教无类”，我认为我们不可能选择要教怎样的学生，但我

们可以选择怎样教学生的方法。在学习中我们认识了心态具有调节

性、感染性等的特点，由此我也认为，在生活或工作中遇到困难、挫

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折，不能一味地埋怨，而是要调整自己的心态，要认为这是个锻炼自

己的机会，要勇于挑战极限，并且与同事合作、交流，将工作做得更

出色;如果做不到上面所说的，那就甘于平凡，这种心态虽成就不了

卓越，但至少能让你