入职国企的新人 能到这几个岗位 你的个人发展前景会更好.pdfVIP

入职国企的新人能到这几个岗位你的个人发展

前景会更好

在当下就业形势异常严峻的背景下，大学毕业后通过参加招录考

试（或其他途径）入职央企和地方国企，是很多青年学子的一种人生

选择。那么，刚入职国企的新人，试用期结束后，到那些岗位工作，

有利于个人未来的发展？小编是一个在央企基层单位工作了20多年

的过来人，在长期观察和总结的基础上，建议入职国企的新人、在一

无背景、二无人脉资源、三无任何依靠的情况下，要通过个人多方努

力，调整到以下岗位上工作，为个人晋升和职业发展寻找有利时机。

一、专业管理岗位。按照现行国企新员工入职规定，入职国企后

一般都会安排一年的实习期，多为轮岗实习，各岗位实习时间不固定，

有一个月、两个月、或六个月。实习期结束，如无特殊原因，大多分

配到一线生产、营销岗位工作。

一旦分配到这些岗位上工作，首先要想尽办法在1至2年内调整

到生产管理部门的专业管理岗位，具体实施路径是，不断加强本岗位

业务知识的学习，提升自己的技能水平，多参加技能竞赛、科技攻关、

技术创新和QC小组等活动，力争取得一些创新成果（获得竞赛奖项、

研发出实用型新技术、发表技术创新论文等），在企业领导层和广大

员工中给自己赢得业务技能突出的良好印象。

其次要注意展示自身的专业管理能力和技术特长。要主动向专业

管理部门负责人一线业务工作开展情况，对当前存在的某一类生产难

题提出切实可行的解决方案，争取多参与专业管理部门工作计划、专

业管理方案的编制；对分管领导安排的专业管理工作，可面见分管领

导，做好自我介绍后，针对此项专业管理工作提出一些完善、改进、

优化方面的建议，当然，这都建立在自身专业知识扎实、专业管理能

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力强、深入思考、善于解决问题的基础上，没有这些作为支撑，前行

之路无疑更为艰难。

三是要与专业管理部门主任及分管领导加强感情联络，懂得人情

世故，既要尊重他们，更要拉近心理上的距离，舍得在当面沟通、私

下交流上下功夫，千万别以为自身学历高、能力强，而自命清高，不

屑于人情交往。在国企里，学历高、能力强的人比比皆是，在同一个

起跑线上，谁更懂人情世故，谁善于表达、沟通、联络，谁就跑得更

快，跑得更好。在与专业管理部门主任及分管领导建立深厚感情后，

就可水到渠成地提出自己愿望，这样，遇到专业管理部门的管理岗位

空缺，专业管理部门主任和分管领导考虑的最佳人选，可能就是你了，

随之他们会在企业主要领导面前极力加以推荐，对专业管理岗位的人

员选配，主要领导多听取专业管理部门和分管领导的意见，不出意外，

你很快就可办理岗位调整手续。

调到专业管理岗位后，只要专业管理能力突出，能独当一面，解

决企业生产经营中的专业管理难题，赢得企业领导层特别是主要领导

的肯定和广大员工的好评，与分管领导、主要领导关系融洽，建立深

厚的感情，获得晋升的机会比其他岗位更多。

二、办公室文秘岗。从一线生产岗位调到办公室文秘岗，跨度确

实大，加上文秘岗的专业性强，需要我们在完成自身业务工作外，加

强对上级文件、领导讲话的学习，领会这些材料的篇章结构、用语特

点和主旨、精髓，多悟多想，细心体会，相信对每一个大学毕业生而

言，通过一番学习领悟之后，肯定会有所获，你会觉得，写材料并非

难事。尤其在熟悉本单位的生产及经营知识、管理机制、业务流程后，

更是如此，且很容易上路。在国企里，会写材料的人相对较少，可以

说是稀缺资源，你可以在这方面多留意，积极参加征文比赛、演讲比

赛，向内部网站及更高级别的媒体投稿，通过多种途径表现自己，提

高自己的“曝光率”，让企业领导层认识你，知道你。

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办公室文秘岗虽然人员配置少，但流动快。办公室秘书多为企业

主要领导提供文秘服务，接触主要领导的机会多，只要能准确领会、

执行主要领导的意图、鞍前马后、周到服务，对主要领导交办的公事、

私事（特别是私事），不出纰漏，办理完毕，让主要领导认为，你是

他最忠诚、最靠得住的人，一般经过2至3年的历练和培养，遇到机

会很容易提拔为中层副职，予以重用。

因此，从一线生产岗位调到办公室秘书这个岗位的机遇还是有的，

关键是我们首先要有文字材料撰写的基础和能力，适时展示这方面的

专业素质。其次要加强与办公室主任及其分管领导的沟通、汇报，加

大日常感情联络的投入和频次，让他门了解你具有文字组织能力和从