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办公室工作目标责任考核评分细则
2022-5-22
共性目标考核评分细则(30分)
工评分
考核内容扣分标准
程标准
按要求组织政治、业务学习,单位工作人
1、学风建设。3分员不按规定参加局安排的学习、培训的,
作
每次扣2分。
风
违反职业道德,每人次扣2分；发现有伤害
2、思想作风建设。2分
建本局言行的,每次扣2分。
设不许暗地里议论他人,不许搞不正当男女
3、生活作风建设。2分关
10系,造成不良影响每次扣2分。
分
贯彻、落实局总支的决定、决议和指示精
4、工作作风建设。2分神不力,影响工作的每次扣2分。团结协作
不好,闹无原则纠纷影响部门工作的,扣2
分。
遵
1、法律法规。4分单位工作人员违法、违纪,每人次扣4分,
章
并视情节严重程度予以处分。
守2、规章制度。3分凡发现违反单位各项规章制度,除按制度
纪处分外,每次扣相应股室2分。
违反劳动纪律,有迟到、早退、脱岗行为,
103、工作纪律。3分
每人次扣1分,不按要求参加集体活动每
分
人次扣1分。
文1、工作环境文明。3分办公室内资料、物品摆放不整齐、不标准,
明影响美观的,扣1分。
建2、办公文明。3分接待来访人员语言不文明、态度恶劣,每
设次扣2分。
10办公室内门窗、电器设备等有灰尘的扣1
3、环境卫生。5分
分
分；责任区内卫生差、有杂草或者杂物堆积、
有污水会萃现象的,扣1分。
办公室工作目标
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