2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优精品.pdfVIP

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模考模拟试题(全优)

单选题（共35题）

1、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()

作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

【答案】C

2、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必

须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想

【答案】C

3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

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【答案】C

4、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被

称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

【答案】A

5、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了

（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

【答案】C

6、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

【答案】D

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7、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?

【答案】A

8、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度

【答案】B

9、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】A

10、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）

关系。

A.隶属

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B.平等

C.合作

D.协商

【答案】A

11、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对

平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】A

12、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的