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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

能力提升试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说

了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据

【答案】C

2、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要

求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.任务规范

C.过程规范

D.观念规范

【答案】A

3、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时

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【答案】D

4、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评

【答案】B

5、录用合格比指标的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高

【答案】B

6、下列关于管理者训练法的表述正确的是()

A.其优点是不影响工作

B.是一种信息双向性交流的培训方式

C.是产业界最为普及的管理人员培训法

D.学习者自主性强

【答案】C

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7、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是

（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估

【答案】D

8、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】B

9、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括

（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

【答案】D

10、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作

时间制度。

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A.标准工作时间

B.正常工作时间