薪酬水平和外部竞争力课件.pptxVIP

薪酬水平和外部竞争力;主要内容;5.1.1薪酬水平定义;主要内容;5.2.1外部竞争力影响因素;5.2.2外部竞争力的重要性;主要内容;薪酬水平定位;5.3.1市场追随政策;5.3.2薪酬领袖政策;5.3.2薪酬领袖政策优势;5.3.3滞后政策;滞后政策;5.3.4混合型薪酬策略;主要内容;5.4.1薪酬调查概述;5.4.2薪酬调查的种类;5.4.3薪酬调查的目的;5.4.4薪酬调查的准备阶段;2、选择准备调查的职位及其层次;3、界定劳动力市场的范围，明确目标企业;4、选择所要搜集的薪酬信息内容;5.4.5薪酬调查的实施阶段;5.4.6薪酬调查的结果分析阶段;5.4.7薪酬调查的偏见;主要内容;5.5.1权衡内部职位结构与外部薪酬数据;5.5.2薪酬结构;薪资结构设计－典型的浮动薪资等级架构;5.5.3浮动薪酬结构;薪酬水平线（薪酬政策线）与中值的确定;5.5.4几个基本概念;薪酬浮动幅度;薪酬浮动幅度;薪酬浮动幅度;薪酬浮动幅度;薪酬浮动幅度;比较比率;薪酬区间渗透度;相邻薪酬等级之间的交叉与重叠;级差