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【问题解答】短视频团队绩效考核，KPI方案制定一、遇到的问题描述
1.我们是一家公会，做直播时间比较长了；
2.目前短视频团队有3个摄影师(能拍能剪),一个专职剪辑，两个编剧兼短视频运营。
3.目前的薪资结构是底薪+绩效。绩效考核目前仅仅只考核了出片数量，我知道需要多纬度的去考核并给出激励，但对效果和收益的评估上不知道怎么去平衡。毕竟我们是靠传统直播
模式变现的。
4.我想达到的目标是短视频团队也能参与到利益分配给出更为合理的绩效考核和激励。
二、提供的解决方案如下
1、绩效考核原则：岗位不同，职责不同，责任不同，考核也不同
●根据短视频内容的生产流程，划分岗位：
先出内容(编剧岗
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