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目录一、职位的概念及职位说明书的作用二、如何编写职位说明书职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第2页!

企业的困惑用人部门老与我过不去，HR部门为他们招聘的人员总是认为不合适？HR部门推荐的人员好象都无法胜任呀！这个人暂时没什么事做，找点工作给他干一干？引言职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第3页!

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组织中的最小构成单元若干任务的有机组合并承担相应的职责面向结果的动态的不是任职者职位的概念一、职位的概念及职位说明书的作用职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第5页!

公司使命战略目标/规划组织结构设置职位设置职位存在的理由就是对公司目标有直接或间接的贡献职位设置的依据一、职位的概念及职位说明书的作用职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第6页!

人力资源规划：企业要根据生产经营发展战略做出人力规划。工作分析的结果，可以为有效的人力规划提供可靠的依据。有多少种工作职位职位目前的人员配备能否达到任职要求今后职位和工作将发生那些变化，人员结构应做什么相应的调整后备人员的素质应达到什么水平

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薪酬设计与管理：明确了工作的价值，为工资的发放提供了可参考的标准。职业生涯设计：使员工清楚工作的发展方向，便于员工制定自己的职业发展计划。管理关系：明确上级与下级的隶属关系，明晰工作流程。一、职位的概念及职位说明书的作用职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第8页!

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职位说明书的内容包括：职位概况任职资格工作领域、职责及目的衡量标准。。。二、如何编写职位说明书—内容职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第11页!

顺序号职位类别部门代号例如：CW__01__001（财务部经理）规则二：例如：CW__001（财务部经理）职位编号：有两种常用的编号规则规则一：部门代号+顺序号二、如何编写职位说明书—职位基本信息职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第12页!

对外对内客户、外部相关方等。例如：工商局主要同事、流程相关方等二、如何编写职位说明书—职位基本信息内外联系职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第13页!

上级职位：本职位直接汇报的职位名称。同事职位：指与本职位同一个级别、隶属同一个上司的职位名称。职位关系：通过组织关系的描述，明确该职位的上司、同僚和工作中紧密联系的其他职位。二、如何编写职位说明书—职位基本信息职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第14页!

主要职责：描述该职位4—8项主要职责，按重要性排序，衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等，应尽可能客观、量化、易采集数据。。三、如何编写职位说明书—主要职责职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第15页!

三、如何编写职位说明书—主要职责该职位应承担的主要职责，是职位说明书的核心内容工作职责及目的：描述的格式：动词+内容+目的例如：◆负责客户档案管理，确保其内容完整、准确；◆负责公司业务拓展项目的调研、可行性分析、立项审查，为决策提供依据；◆负责业务拓展项目的跟进，保证业务拓展目标的达成；◆组织对上游和下游客户信息的收集、整理及分析，为客户资信风险评估提供信息依据；◆洽谈商品采购合同，对商品购进价格、采购量进行控制，维护公司利益；职位分析及职位说明书编写共34页，您现在浏览的是第16页!

可以用两个动词并列说明某次活动，如：“组织制定……”在应负责任描述中避免使用不确定的词，如可能、大概、预计等