职场角色转变——心态篇.pptxVIP

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化解职场（角色）转变过程中的焦虑与疑惑01通过互动交流，树立积极、阳光的心态03了解新人必备的四大心态02最终为自己赢得职场工作的快乐与自如04培训目标

小步入职场的心态是什么样的？组职场（角色）通常有哪些转变？讨职场（角色）转变都会带来哪些好处？论职场（角色）转变都会带来哪些不适应？（一）职场（角色）转变

大容纲CONTENTS内新晋职场四大暗礁新晋员工必备心态新晋员工基本意识

1新晋职场四大暗礁

01PRAT02PRAT03PRAT我好歹是个堂堂大学生，学习2、3个月应该就能胜任岗位工作，看其他老同事除了比我熟悉情况以外，也不比我能干多少，怎么我还不能转正？想法一这些鸡毛蒜皮的小事怎么老是让我做，基层锻炼一两个周就行了，我又不是奔着做跟班和跑腿来的，长此以往，岂不是把我耽误了？想法二张斌那小子运气真好，进了一家石油单位，工资高福利好，年终还有奖金，想当年在学校他还不如我，干脆跳槽吧？想法三暗礁一：眼高手低，心浮气躁

你让你的主管放手了吗?应届生多久才能胜任岗位工作？打杂跑腿，多久是个头？天下又白吃的午餐吗？需要学习的东西：熟悉公司，货品、行业、客户、市场、专业知识、工作技巧......为什么不能转正？学历并不能代表能力，知识并不一定能转化为生产力和竞争优势。现实社会有多少现成的果子等着我们摘？别人之所以果实累累，只因先付出。你让你的主管放心放手了吗？

学习等师傅教A工作等领导安排B融入团队等同事接受C典型特征暗礁二：缺乏主动性

不要在等待中度过自己的试用期！我的学生应该是求知欲望非常强烈的人。——苏格拉底一位老员工的话：带新人是我的职责，我能做到尽职尽责，但新人能否让我倾囊相授，不取决我，而取决他是否有积极主动的态度，一个人如果自己都不主动学，我又为什么要主动教？

学习上，勤学好问就是主动；工作上，眼尖腿勤找事做就是主动；与同事交流上，先打招呼介绍自己就是主动。怎样才算主动？主动就是不需要人吩咐或安排，自动自发有主见有热情的工作。

学生气情绪化草率“张经理，你们部门新来了个实习生？”“是呀，你知道了？我还没来得带他到各部门介绍呢。”“上班第一天就看到了，运动服，李宁帽，还背个背包，就猜是哪个部门的实习生，满活跃的嘛。”“小王，帮我把这份资料复印一下吧。”“我还有事，你自个复印吧。”“小王，我来签到，签到表在哪？”“你自己找找吧！”“喂，是XX公司吗，你们的xx怎么卖的呀？”“这是行政部，你找内务部吧！”“没看我都忙死了吗，那这么多事？”“经理，我想辞职。”“为什么？”“我想去广州看看。”“去干什么？”“做点生意，先去看看再决定。”“你去过广州吗？”“没，听同学说过。既没想好去干什么，也对广州的情况不了解，你的决定是不是太草率了？我想好了，我还年轻，就想出去闯闯。”暗礁三：不成熟

着装情绪控制行为举止待人接物的方式方法专业才能让人产生信赖感不要让你的主管感觉是在照顾不“懂事”的孩子；不要让你的同事感觉是在与一个孩子共识；更不要让你的客户感觉是在跟一个孩子谈业务。

我们为什么需要认真严谨的工作态度一枚铁钉和一个国家的故事认真而严谨的工作应该成为习惯！粗心仿佛已经成为了新人的一种通病，写一份资料，甚至是自己的实习总结都常有错字。出错不可怕，可怕的是许多新人并不觉得这是一件引起重视的事。暗礁四：粗心大意

孤独紧张希求宽容嫉PTIONOPTIONOPTIONOPTION应该摆脱的负面心态离职诊所

2新晋员工必备心态

OPTIONEOPTIONDOPTIONCOPTIONBOPTIONA④入职须放稳心态；⑤文凭只管三个月；③忠诚是种大智慧；①空杯心态，从零起步才能实现蜕变；②不留任何后路更利于发挥潜力；一、空杯心态

1从基层做起2喜欢自己的工作3多做事，少抱怨4把小事做细笑迎“蘑菇”管理

①③④②发展决定空间发展决定空间机会空间来源于积极的心态；尽可能去解决问题，而不是抱怨；展现自己的价值；机会靠自己创造；

没有借口65%47%90%服从是第一美德服从四标准服从应直截了当02先接受后沟通03随命令而动04二、服从第一65%服从无面子可言01

01OPTION02OPTION03OPTION04OPTION与拥有相同目标的人同行会相互推动乐意接受他人协助，也协助他人面对困难，轮流担任并共享权利相互鼓励团队精神雁行理论主动帮助他人不说“他们”团队精神

ABDC支持上级理解上级意思把工作当成自己的事情跟随领导成功与企业共同成长

431265制度是个人成长的平台认同企业文化在制度下工作培养接受命令的习惯避免出现考勤问题重视上下级关系三、纪律之美

适应领导领导是第