美世-宁夏移动人员数量结构调研分析报告—人力资源部-2008.pptVIP

中国移动通信集团宁夏有限公司

人力资源数量结构规划调研

分析报告美世咨询2008年4月中国移动人力资源数量结构规划调研简析宁夏移动人力资源数量结构定制化分析人力资源数量部分分析结果人力资源结构部分分析结果中国移动人力资源数量结构规划调研简析宁夏移动人力资源数量结构定制化分析人力资源数量部分分析结果人力资源结构部分分析结果中国移动人力资源数量结构规划调研简析宁夏移动人力资源数量结构定制化分析人力资源数量部分分析结果人力资源结构部分分析结果中国移动人力资源数量结构规划调研简析宁夏移动人力资源数量结构定制化分析人力资源数量部分分析结果人力资源结构部分分析结果需要补充数据需要补充数据宁夏移动市场片人员与人员总量配置关系宁夏水平1.21省公司本部市场片人员结构-*--25.34%78.45%46.49%6.62%40.42%12.70%8.60%44.52%53.11%1~3级生产人员4.05%3.49%-6.79%14.33%-5.24%12.78%-4.85%12.39%7.54%6~7级专员4.04%4.81%-2.70%11.55%-2.52%11.37%2.96%5.89%8.85%8~9级省公司项目经理差异3图表-39.72%1.22%1.51%差异3数据33.00%3.24%0.96%所有省数据22.62%5.25%2.62%本省数据市场片4~5级10~12级13~16级对应GGS岗位层级54.61%6.81%1.73%收入分省数据差异1图表-10.37%2.01%1.66%差异1数据62.35%4.02%1.12%人员分省数据差异2图表-31.99%-1.57%0.89%差异2数据差异4图表13.42%2.58%1.25%差异4数据9.20%2.67%1.37%对标省份合并数据初级专员省公司高级项目经理部门总经理各省省公司本部人员层级数据比较注：对标省份合并数据是指宁夏、安徽、河北、湖南省公司本部的总体人员结构数据。全体地市公司市场片人员结构-*--15.85%27.42%-42.60%54.16%-34.47%46.04%-33.37%44.53%11.57%4~5级初级专员-1.41%14.88%-8.84%22.31%-7.30%20.77%-6.03%19.32%13.47%6~7级一般专员差异3图表49.51%1.50%0.42%差异330.72%4.05%1.38%所有地市数据65.61%6.89%2.46%本省地市总体数据市场片1~3级8~9级10~12级对应GGS岗位层级25.77%5.20%2.22%收入分省地市总体数据差异1图表34.61%2.80%1.07%差异116.10%5.39%2.04%人员分省地市总体数据差异2图表39.84%1.70%0.24%差异2差异4图表12.20%3.88%1.17%差异453.41%3.01%1.29%对标省份地市合并数据生产人员地市公司高级专员地市公司部门经理各省下属地市公司总体人员层级数据比较注：对标省份地市合并数据是指宁夏、安徽、河北、湖南所辖地市的总体人员结构数据。各地市公司市场片人员结构-*-差异4图表20.80%-17.10%-6.55%1.75%1.09%差异474.21%10.32%8.33%4.76%2.38%吴忠数据差异3图表15.82%-15.20%-5.38%3.78%0.97%差异369.23%12.22%9.50%6.79%2.26%石嘴山数据-16.56%10.86%-6.46%20.96%-18.69%8.73%27.42%4~5级初级专员-11.45%3.43%-7.69%7.19%9.73%24.61%14.88%6~7级一般专员差异2图表3.48%7.77%2.90%差异253.41%3.01%1.29%对标省份地市合并数据市场片1~3级8~9级10~12级对应GGS岗位层级57.27%7.38%2.01%银川数据56.89%10.78%4.19%固原数据差异1图表3.86%4.37%0.72%差异1差异5图表24.88%2.13%1.00%差异578.29%5.1