第5回改定 厚生労働省編職業分類 - 職 業 分 類 表.pdfVIP

第5回改定厚生労働省編職業分類

職業分類表

改定の経緯とその内容

独立行政法人労働政策研究・研修機構

TheJapanInstituteforLabourPolicyandTraining

第5回改定厚生労働省編職業分類

職業分類表

改定の経緯とその内容

独立行政法人労働政策研究・研修機構

TheJapanInstituteforLabourPolicyandTraining

まえがき

厚生労働省編職業分類（以下「職業分類」という。）は、1953年に初めて作成され、その

後、主に社会経済情勢の変化等に伴う職業構造の変化を職業分類表に反映させるための改定

が、1965年、1986年、1999年、2011年にそれぞれ行われている。したがって今回の改定は

5回目にあたる。

当機構では、厚生労働省から職業分類の次期改定に関する研究の要請を受け、2017年度か

ら改定作業を進めてきた。その当時、現行の職業分類（2011年改定）は、改定から一定年数

が経過し、この間の産業構造、職業構造の変化等に伴い、求人・求職者の職業認識との乖離

が生じている分野もみられていた。また、マッチング上の課題も散見されていた。

これらの課題を踏まえ、今般の改定は、日本標準職業分類に準拠して作成されていた職業

分類を、統計という観点においては日本標準職業分類に対応させつつ、求人・求職のマッチ

ングをより円滑に行えるようにするという観点から行われたものである。

職業分類は、職業安定機関のみならず、職業紹介事業者、求人広告事業者、労働者供給事

業者など職業分類を使用する事業者がともに本分類表に設定された職業名とその仕事内容に

ついて理解を深め、情報を共有することが重要である。このような観点から当機構において

も分類表を広く関係者に提供することにしたものである。

なお、作成過程では、2017年度から毎年度官民の関係者を委員とする各研究会において多

くのご意見をいただいた。ご協力に対して深甚の謝意を表する次第である。

2022年12月

独立行政法人労働政策研究・研修機構

理事長樋口美雄

目次

第1章職業分類の設定及び変遷

1.厚生労働省編職業分類の役割と改定課題··································1

2.職業分類の変遷························································3

3.第4回改定の職業分類に対する第５回改定における主な改定点··············7

第2章総説及び一般原則

1.厚生労働省編職業分類の特徴············································13

2.職業の定義····························································13

3.職業分類の適用及び分類項目の設定······································14

4.分類構造、分類項目の配列、分類符号····································14

5.分類項目の名称及び内容説明································