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人力资源外包合同
1.引言
2.合同目的
本合同的主要目的是确保甲方能够获取高质量的人力资源服务，提高企业的效率和竞争力。乙方将根据甲方的需求，提供一定范围内的人力资源外包服务，包括但不限于人力资源招聘、薪酬管理、绩效评估等方面的支持。
3.服务内容
3.1人力资源招聘
乙方将根据甲方提供的招聘需求，负责发布岗位招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作，并向甲方提供推荐合适候选人的报告。具体招聘流程和要求双方可另行协商确定。
3.2薪酬管理
乙方将负责甲方员工的薪酬管理，包括薪资结构的设计、薪资福利政策的制定、薪资核算和发放等工作，确保薪酬体系合理、公正。
3.3绩效评估
乙方将协助甲方进行绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定评估流程、评估员工表现等，提供评估结果报告并给出改进建议。
3.4其他人力资源支持服务
乙方还将根据甲方的要求和协商，提供其他人力资源支持服务，如员工培训、离职管理等。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用
甲方应按照乙方提供的服务费用标准支付相应费用。具体费用标准详见附表1。
4.2支付方式
甲方需在每月（或每季度、每年）的指定日期前，将应付款项支付至乙方指定的账户。支付方式可以是银行转账、支票、电子支付等方式之一。
5.必威体育官网网址条款
双方保证在履行本合同过程中所获悉的涉及对方商业秘密、技术秘密以及其他必威体育官网网址信息不得泄露给任何第三方，除非得到对方书面授权或法律法规明确规定的情况。
6.合同期限和终止
6.1合同期限
本合同有效期为____年，自____年__月__日起生效。具体起止日期由双方协商确定。
6.2提前终止
双方同意，在合同期限届满前，任何一方如有提前终止合同的意向，应提前____个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。如因一方原因导致合同提前终止，应按另行约定支付相应违约金。
7.知识产权
双方在履行本合同过程中产生的知识产权，受到国家相关法律法规的保护，并归属于该知识产权的创造者。未经创造者书面授权，双方不得擅自使用、复制或篡改。
8.争议解决
双方因本合同引起的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院进行解决。
9.生效与其他条款
本合同自双方盖章之日起生效，合同文本一式两份，每方持一份。本合同以中文书写，如有需要，可进行必要的补充及修改，补充及修改部分与本合同具有同等法律效力。
甲方公司名称：________________
代表签字：________________
日期：________________
乙方公司名称：________________
代表签字：________________
日期：________________
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