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劳动合同法(全文)

第一章总则

第一条为了规范劳动合同的订立和解除，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会主义经济建设，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者之间为了明确劳动关系、约定劳动条件、保障劳动权益，订立的书面合同。

第三条劳动合同应当遵循自愿、协商一致、平等互利、公平公正的原则。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。其他法律对劳动合同另有规定的，依照其规定。

第五条单位应当在入职时与劳动者订立劳动合同，并向劳动者提供劳动合同书面文本。

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取公开、公平、公正的方式。

劳动合同的名称、种类和期限；

劳动者的工作内容、工作地点和工作时间；

劳动报酬及其支付办法；

工作条件和劳动保护、劳动安全及其他待遇；

法律、法规规定的其他事项。

第八条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第九条劳动合同自劳动者入职之日起生效。

第十条劳动者应当按照劳动合同的约定工作，单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

第二章劳动合同的订立

第十一条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。

第十二条口头订立或者书面订立，都可以作为劳动合同的内容。

第十三条劳动合同书应当由用人单位依法承办。

第十四条劳动合同应当采用本单位统一格式，可以使用用人单位已备案的劳动合同。

第十五条劳动合同可以约定试用期。

第十六条用人单位应当在试用期届满前三日向劳动者发出书面通知，告知是否转正，并签订劳动合同。

第三章劳动合同的履行

第十七条劳动合同生效后，用人单位应当接纳劳动者上岗工作，并支付劳动报酬。

第十八条劳动合同的期限到期后，劳动者继续劳动并单位继续支付劳动报酬的，劳动合同期限视为无固定期限。

第十九条劳动合同在期限届满前三十日，劳动一方应当提前三十日以书面形式通知对方，若无书面通知，视作续签劳动合同。

第二十条劳动者签订劳动合同后有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：

在试用期内的；

有严重违反劳动纪律和行为规定行为的；

严重失职，经处理教育仍不改进的；

被依法追究刑事责任的。

第二十一条劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。

第二十二条劳动者提前三十日通知解除劳动合同后，用人单位不同意解除劳动合同的，可以终止该劳动者的工作。

第二十三条劳动合同期满或者解除后，劳动者尚有应得的劳动报酬和经济补偿的，用人单位应当及时支付。支付劳动报酬的期限，不得超过十五日。

第四章经济补偿

第二十四条劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照下列情形给予经济补偿：

劳动者解除劳动合同，并经过单位同意的，可按照双方协商的方式进行；

劳动者因为用人单位原因解除劳动合同，但是无过错的，用人单位应当按照劳动者工作年限的三倍支付经济补偿。

第二十五条劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

第二十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位不支付经济补偿：

劳动者自伤或者自杀的；

劳动者被依法辞退的；

其他应当由劳动者负责的情形。

第五章法定节假日和年休假

第二十八条劳动者享有法定节假日的休息，并按照国家规定享受加班费。

第三十条劳动者规定工时为每周工作四十小时，工作时间超过每周四十小时的，应当按照国家有关规定支付加班费。

第三十一条劳动者在年休假期间患病或者因其他非本人原因不能休假的，经医院证明或者用人单位同意，可以将休假延期，并支付工资。

第六章劳动合同的解除和终止

第三十二条劳动合同期满，一方当事人不想继续履行劳动合同的，应当提前三十日通知对方；继续履行的，劳动合同期限视为无固定期限。

第三十三条劳动合同期满，双方当事人明确表示继续履行劳动合同的，应当重新订立劳动合同。

第三十四条用人单位终止劳动合同或者不继续订立劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第三十五条劳动者在试用期内或者用人单位未签订劳动合同的，用人单位随时可以解除劳动关系。

第三十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反工作纪律或者企业规章制度的；

严重失职，经处理教育不改进的；

因盗窃、侵占、故意毁坏用人单位财物等严重违法犯罪行为，被公安机关处理的。

第三十七条劳动关系终止后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并支付经济补偿。

第七章法律责任

第三十八条用人单位违反劳动合同法的规定，侵犯劳动者的合法权益的，应当承担赔偿责任。

第三十九条劳动者违反劳动合同法规定的，应当依法承担违约责任。

第四十条劳动合同法规定的法律责任，适用于各类法人和非法人组织。

第八章附则

第四十一条劳动合同书必须采用本法规定的文字，并可以使用当地的文字。

第四十二条公安机关、检察机关、法院为劳动者在诉讼活动中提供帮