2024年企业人力资源管理师三级笔记汇总.pdfVIP

下载本文档

4
0
约5.14万字
约 61页
2023-11-30 发布于河南
举报
版权申诉

2024年企业人力资源管理师三级笔记汇总.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业人力资源管理师三级-笔记完整第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单工作岗位分析【人力资源规划广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即详细的实行计划）的统一。】【狭义：为实行企业的发展战备，完毕企业的生产经营目的，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的措施，对企业人资源的需求和供应进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供应和需求到达平衡，实现人力资源的合理配置，有资源员工的过程。】【人力资源规划的内容-5：战略，组织，制