医院职能科室联系点制度实施方案.pptx

下载文档

3
0
约小于1千字
约 45页
2023-11-09 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

医院职能科室联系点制度实施方案.pptx

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

;打造职业化管理团队势在必行;医院职业化管理的概念及内涵;医院职业化管理团队及行为标准;医院职业化管理团队中职能科室人员定位;职能科室行政效能调研回顾;提升职能科室人员职业化水平;联系点制度总体要求;;联系点制度的组织实施;联系人员与科室对应关系;行;工作考核;工作考核;工作考核;建立以职业化为目标的培训体系;建立以职业化为目标的培训体系;编制科室五年发展规划;编制科室五年发展规划;编制科室五年发展规划;编制科室五年发展规划;编制科室五年发展规划;编制科室五年发展规划;;科室经营定位;;科室重点难点问题调研及整改;目录;考核目的及意义;考核目的及意义;考核原则;;临床科室二次绩效考核体系构建;临床科室二次绩效考核体系构建;考核指标的选择是对考核内容的具体表述，解决考核“什么”的问题。临床科室二次绩效考核的KPI指标选择主要取决于科室发展导向及重要缺陷问题;临床科室二次绩效考核体系构建;临床科室二次绩效考核体系构建 ;;临床科室二次绩效考核;临床科室二次绩效考核;临床科室二次绩效考核;临床科室二次绩效考核;;职业化管理的终极目标;