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我国企业职工文化群体结构及其价值观研究 随着社会主义市场经济体系的建立，公司被进入竞争激烈的市场。这种竞争在一定意义上是人力资源的竞争,它主要取决于职工群体素质的开发程度。其中,职工的文化素质是其整体素质的重要组成部分。根据这种关系,我们注意到,在不同经济类型企业中,职工群体的发展状况与其文化结构具有非常密切的联系,主要体现在:职工文化群体结构对其经济地位、政治地位、价值观念及利益取向等方面具有重大的制约作用。本文拟对我国不同经济类型企业职工文化群体结构与其价值观的关系作一分析、以揭示造成这种关系的内在原因和外部联系。 一、 研究的基本内容 我国历次的人口普查都没有把职工人口作为专项内容纳入普查范围。因此,全面了解各种经济类型企业职工的文化群体结构是非常困难的。1991年下半年至1992年上半年,全国总工会所属的中国工运学院选定我国10个大城市的100家不同经济类型企业作为对象、进行了建国以来首次的“职工内部结构及其相互关系”的大规模的抽样调查。这次调查所获得的有关数据,比较客观地反映了目前我国全民所有制企业、“三资”企业和乡镇企业职工的文化群体结构现状,具有重要的研究价值。 这次调查的有关数据表明,不同经济类型企业职工的文化群体构成有如下分布规律(见表1): 从以述数据对比分析中,可以得出如下结论:目前我国不同经济类型企业职工文化群体的构成,是以初、高中学历者为主要成份且有不断升高的趋势。在各种经济类型企业中,“三资”企业职工文化群体结构明显地优于全民所有制企业,全民所有制企业则优于乡镇企业。根据这三类企业中,初、高中学历者为主的结构状况,可以将其概括为如下几种类型: 1. 官、校“程度”的差异 这是因为,在以初、高中学历者为结构的主要成份的情况下,大专以上学历者与小学及以下者的比例差额不大,仅为13%。其中,大专以上者为18.3%,小学及以下者为5.3%。 2. 大、以下者之差 它比全民企业的职工文化群体结构更合理。这是由于大专以上学历者为20.1%,小学及以下者仅为1.8%.两者之差为18.3%。因此,这个结构从总体上优于全民企业和乡镇企业。 3. 市政公司的职工文化群体结构属于滞后结构 其中,大专以上学历者仅为2.9%而小学及以下者则高达19.1%,两者的比例差别呈现负值(-16.2%)。 二、 职工个体是工作主体 企业职工的价值观可视为职工主体价值观的高度整合。在企业经营和生产过程中,职工作为价值主体,其价值指向、一个是自身、一个是企业。据此、可将职工的价值观分为两个基本向度:其一,职工个体自我完善和自我价值的实现;其二,对企业发展的关心程度。调查数据显示出,职工的文化群体结构与其价值观具有非常密切的联系。 1. 正确处理待遇评价的“学历层次”与“三资”企业职工的不满意度和职务处理方面的问题 在企业里,职务、职称不仅代表一种权力,而且也是人们努力程度及其实现的重要标志。职工对职务职称的追求,寄予了他们的价值理想,反映了他们对自我价值实现的关切。 职工对自我价值实现的关切度.因文化程度不同而表现为积极的、比较积极的、不太积极的和消极的四种态度(见表2) 由表2可见,不同学历层次的职工对职务职称的关心度是有差异的。在三种类型企业中,学历与关心度呈正相关关系.即学历越高者.对职务职称的关心度越积极;反之亦然.其中“三资”企业职工对职务职称的关心度最积极,乡镇企业次之,全民企业又次之。 对职务职称的关心度是同不满意度密切联系的,在全民企业和“三资”企业中,对职务职称的不满意度随其学历层次的增高而加大。全民企业职工对职务职称的不满意度最大,小学及以下者为2.662,初、高中学历者为2.634,大专以上者则达到2.738。“三资”企业职工对职务职称的不满意度小于全民企业。小学及以下者为2.331,初高中者为2、536,大专以上者为2.583。乡镇企业则相反,职工对职务职称的不满意度,随其学历层次的增高而减少.小学及以下者为2.474,初高中者为2.462,大专以上者为1.671。 以上数据同表2相比较,可以看出,全民企业职工中的不同学历层次对职务职称的关心度与其不满意度是基本吻合的。这说明,全民企业职务职称的评聘工作上,还存在许多问题,丞待加以解决,否则将会挫伤广大职工的积极性。“三资”企业职工对职务职称的不满意度小于全民企业,而关心度则大于全民企业。这种矛盾的现象说明了,“三资”企业在职务职称的评聘工作上较之全民企业有较大的自主权,能够不拘一格地选拔人才,使有真才实学者有机会在企业中一展才华,实现自身的价值。此外,关心度大于不满意度,表明一部分满意于已得到职务职称者,同那些不满意者一样,仍然十分关心职务职称问题。这是一种积极的价值取向,对此企业应当进行正确的引导,乡镇企业职工对职务职称的关切度与不满意度状况,一方面说明了学历