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XX公司 薪酬治理方案 核心议题1. 薪酬治理技术思路2. 薪酬方案设计程序3. 薪酬等级进入4. 薪酬发放方式5. 薪酬方案实施 核心议题1. 薪酬治理技术思路2. 薪酬方案设计程序3. 薪酬等级进入4. 薪酬发放方式5. 薪酬方案实施 1. 薪酬治理技术思路1.1 目标1.2 影响因素1.3 指导原则1.4 适用范围 1.1 薪酬治理的目标实现企业总体营业目标实现企业的价值评判与安排目标推发动工工作行为与业绩的转变员工鼓励保存人才吸引人才绩效提升连续效劳参加组织营业目标 1.2 制定薪酬政策的影响因素负担力量鼓励因素外部竞争供需关系员工期望 内部公正 企业文化工作性质 ·
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