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三创心得体会 我们首先所要做就是认真学习和领会工作的内容，在思 想上和行动上和公司保持高度的一致，从我做起，从每一项 细微的工作做起。在公司的带领和我们每个人的努力下，积 极推进“三创”工作，为公司的发展起到强大的促进作用。 “三创”的内涵与自我认识 “三创”即创建和谐企业、创建创新型企业、创建学习 型组织。作为公司的一份子，积极相应公司的号召，以实际 行动为“三创”活动的成功开展做出自己的贡献。 和谐，就是协调、和顺、融洽。在新的时期，时代更赋予了它深刻的内涵和外延。一个人、一个家庭、一个单位不仅是国家社会的细胞，更是创建和谐社会的主体。作为企业， 只有做到人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，做到人和气顺、政令畅通、运转有序、促进发展，才能在激烈的竞争中保持正常的运转并在运转之中寻求发展。 企业如不与时俱进，就意味这将失去竞争力，失去可持续发展的动力和支撑。不进则退，企业需不断创新，失去创新精神，企业将会陷入一潭死水。创新是企业发展进步的最直接动力。创新的本体，是人才；创新的时间延续，靠激励。 首先，企业要进步，要发展，就必须保持文化的创新，保证 1 创新理念的存在，鼓励创新。其次，加强人才队伍的建设， 创新不是天马行空地胡乱瞎想，也不是循规蹈矩地按部就班，而是要遵循一定的客观规律，根据成熟的已有技术和生 产经验。新老员工之间要建立起相互借鉴和学习的习惯，团 体协作永远要胜过个人单干，这样的人才队伍建设，也才会 显得更加合理。 学习，是人类为了适应环境，而不断的吸取外界信息， 进而使自己获得更好适应环境的一个主动能动过程。当环境 越发严峻的时候，学习的必要性也就越来越大。不然当个人 的能力与环境带来的压力失去有效平衡时。必然会被淘汰。 作为一个现代化的企业，不去执行有效的学习理念，使自身 得到不断的提高，从而能够更好的适应变幻不断的环境时， 必然也会遭到淘汰。 由此可见，创建和谐企业，创建新型企业，创建学习型 组织是新形势下企业发展的保证，作为公司的一员我们应该 充分认识到它的重要性。将“三创”工作从思想和认识上提 高到一定的高度，以此来指导自己的工作。 “三创”活动的落实 首先，做好本职工作。“三创”活动并不是凌驾与企业日常工作之上的，而是为我们的日常的工作和学习提供了重 要的指导，为我们平时的工作和学习指明了方向。因此，我 们首先要做好本职工作，在工作中不断摸索、总结，稳步推 2 进，将这种思想和工作方法渗透到平时的工作中去，将二者 结合起来。这才是“三创”工作的初衷和目的。 其次，要做明确的计划。凡事预则立，不预则废。公司提出的工作计划只是为我们提供了一个大方向，我们结合实际情况适时制定自己的个人工作计划。将个人的工作计划转化为一个个目标，使每一阶段的都有明确的目标，做到有的放矢，不断回顾和总结，提炼经验，这样才能提高工作效率， 步步推进。 最后，重视团队合作。“三创”是针对新形势下新的发展战略，没有多少经验可以借鉴，在大多数情况下我们是摸 着石头过河，因此我们在注意总结经验和教训以做好个人工 作的同时还要注重团队之间的合作，增强团队成员之间的学 习和交流，让好的新的工作方法在团队之间得到推广，让经 验和教训得到借鉴。只有这样才能少走弯路、加快步伐，更 快更好的落实“三创”工作。 在这个充满活力的团队中，我定能找准自己的位置，在 自己的岗位上认真工作，运用自己的知识和能力，为自己打 造成功的阶梯。同时将“三创”贯穿其中，用谦虚的态度和 饱满的热情做好我的本职工作，为公司的发展做出自己应有 的贡献。 3 4