云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究--基于业绩敏感性和薪酬黏性视角.pdf

企业管理 云南省省属国有企业中高管薪酬契约 存在的问题研究 ――基于业绩敏感性和薪酬黏性视角 谢  凡  孙正星  张大权  邓娇艳  王坤平 （作者单位：云南省审计厅） 摘  要：国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题，也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约 是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景，本文结合云南省省属国有 企业薪酬制度存在的现实问题，从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度，分析应该如何提升云南省省属国有企业高 管薪酬契约的有效性。首先，探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低，以及国有企业高管薪酬黏 性的程度，分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题；其次，基于代理理论、公平理论和激励理论，分析应该如何 提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度，改善云南省国有企业高管薪酬契约有 效性；最后，从发挥激励性薪酬的作用，促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同 视角，探讨改善国有企业薪酬制度的策略。 关键词：高管薪酬契约；薪酬业绩敏感性；公司治理 成为学界和实务界关注的重点内容。特别是近年来全球 一、研究背景 经济低迷，上市公司业绩不佳，高管薪酬却是不降反增， 自上市公司披露高管薪酬数据以来，高管薪酬问题 出现“穷庙富方丈”的现象，存在高管薪酬与公司业绩表 召传承人积极将制作工艺传授给大众，让这一门手艺变 要以玉林茶泡为基础，打造完整的茶泡产业链、进行创新 得人人都会、人人都懂，避免其走向没落、衰败。 发展、推出“玉林茶泡 +”模式和完善茶泡的传承机制来 从政府的角度来说，首先可以出台相关的扶持政策， 为乡村振兴赋能，以此带动当地产业发展。 如帮助传承人搭建线下体验馆或者完善现有馆内设施， 让线下体验馆更富有文化特色；其次可以开设关于玉林 主要参考文献 茶泡的展览会，通过展览会更全面地为市民朋友或者外 [1] 张竞文 . 精雕细錾玉林茶泡 [J]. 学苑创造 (7-9 年 地游人展示做工精致的玉林茶泡；再次可以利用官方媒 级阅读 ),2021(10):24-25. 体对玉林茶泡进行宣传，让更多人了解到玉林本地的特 [2] 蒙本曼 , 杨朝川 , 屈桂波 , 等 . 玉林茶泡制作技艺 色产品；最后可以搭建非遗传承人的沟通平台，鼓励传承 传承与发展模式探析 [J]. 智库时代 ,2019(49):278-279. 人走出去交流，借鉴其他非遗的传承方式，并活学活用， [3] 冯德材 , 全文炳 , 文德馨 , 等 . 鬱林州志：卷四·舆 从而更好地传承与发展玉林茶泡。 地略四 [M]. 刻本 .1894（清光绪二十年）. [4] 林 青 . 乡 村 振 兴 视 域 下 的 非 物 质 文 化 遗 产 四、结语 传 承 和 发 展 研 究 [J]. 南 京 理 工 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 实现乡村振兴不仅能够提高农民的物质生活水平， 版 ),2018,31(4):32-37. 而且能够丰富农民的精神文化生活。在实现乡村振兴的 [5] 中国政府网 . 国务院办公厅关于加强我国非物质文 过程中要充分结合当地的特色进行项目开发，尤其要让 化遗产保护工作的意见（国办发