人力资源管理知到章节答案智慧树2023年海南大学 .pdfVIP

人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023 年必威体育精装版海南大学 第一章测试 1. 现代人力资源管理内容主要包括哪些内容 参考答案: 职业生涯管理和劳动关系管理;人力资源战略与规划以及工作分析;绩效管理 和薪酬管理;招聘与选拔以及培训与开发 2. 牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？ 参考答案: 企业的文化与价值观体系;职位说明书;培训开发体系;关键绩效指标体系 3. 人力资源管理的基本原则涉及（ ） 参考答案: 感情、事业、待遇、环境留人原则;学以致用育人原则;严把选人关原则;量才 使用原则 4. 人力资源利用涉及（ ）？ 参考答案: 对人力资源的绩效评估、沟通与核算;对人力资源的激励;对人力资源的计划; 形成健康向上的竞争氛围与组织文化 5. 企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？ 参考答案: 职业生涯管理;分权与授权机制;升迁异动制度;薪酬体系设计 6. 激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。 参考答案: 外在需求 7. 激励的理论依据主要有 参考答案: 赫茨伯格的双因素理论;需求理论;公平理论 8. 约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。 参考答案: 绩效考核体系;职业生涯管理体系;任职资格体系 9. 约束监督机制的作用？ 参考答案: 对员工行为进行引导和必要的限定;引导员工朝着组织要求的方向努力;避免 员工背离组织发展目标的“不良行为” 10. 人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ） 参考答案: 人性化管理;情感管理;经验管理 ;柔性化管理 第二章测试 1. 以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人 员指的是企业的（） 参考答案: 辅助人才 2. 人力资源是一种（ ） 参考答案: 经济资源 3. 企业薪酬战略设计的第一步是（ ） 参考答案: 理解企业战略 4. 下列是解决人员过剩的措施是（ ） 参考答案: 进行提前退休 5. 传统的战略观的设计基点是（ ） 参考答案: 企业的业务 6. 以下属于福利范畴的是（）。 参考答案: 寿险 ;养老金 ;工伤补偿 ;休假 7. 人力资本包含的四方面内容是（ ）。 参考答案: 人身上所拥有的健康投资 ;人身上拥有的培训投资 ;人身上拥有的教育投资 ;人身上所有的迁移方面的投资 8. Patrick Wright教授把企业战略观分为（）。 参考答案: 传统的战略观 ;基于价值观的战略观 9. 下列说法正确的是（）。 参考答案: 按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无 形资源 ;按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织 资本资源 10. 薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（ ）。 参考答案: 薪酬战略 ;福利管理 ;基本薪酬管理 ;奖金管理 第三章测试 1. 以下不属于问卷调查法的优点是（） 参考答案: 调查深入 2. 关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正 确的（ ） 参考答案: 工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化 是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。 3. 在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是 （） 参考答案: 结构性和开放性结合 4. 工作分析的成果是（ ） 参考答案: 工作说明书和工作分析报