2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 能力提升试卷 B 卷附答案 单选题（共 50 题） 1、( )属于职业能力测试。 A.SCII B.MAT C.SDS D.TAT 【答案】 B 2、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是 （）。 A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售 B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品 C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品 D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品 【答案】 D 3、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接 受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系 即( )。 A.社会整合 B.有序 C.稳定 D.发展 【答案】 C 4、（）不是由股东大会选举产生 A.董事会 B.经理班子 C.监事会 D.职能部门负责人 【答案】 D 5、企业文化的内核是() A.物质文化 B.制度文化 C.精神文化 D.生产文化 【答案】 C 6、(2015年 11 月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 D 7、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。 A.重大劳动安全卫生事故 B.重大的劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突 【答案】 A 8、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。 A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了 【答案】 A 9、国际劳工公约的特点不包括（ ） A.兼顾了国家与雇主的利益 B.内容非常广泛 C.对会员国发生效力 D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性 【答案】 C 10、(2018年 5 月)母子公司型的企业属于 () A.直线组织 B.职能组织 C.直线参谋组织 D.委员会组织 【答案】 C 11、(2016年 11 月) （）是集体谈判工资增长的最低要求。 A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点 【答案】 B 12、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 A.IS09000 B.IS014000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000 【答案】 D 13、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是 （）。 A.工业型集团适宜运营管控型 B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型 C.低成本战略适宜运营管控型 D.战略的专业化程度高适宜战略管控型 【答案】 D 14、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年 【答案】 D 15、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。 A.经济增加值 B.品牌市场价值 C.经济增长值 D.成本降低率 【答案】 B 16、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付 行权费用。 A.现金行权 B.现金行权并出售 C.无现金行权 D.无现金行权并出售 【答案】 C 17、(2015年 5 月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 A.G B.S C.WX D.WH 【答案】 A 18、(2016年 5 月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。 A.层层控股型 B.共同投资型 C.环形持股型 D.资金借贷型 【答案】 A 19、(2018年 5 月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳 定、技术变化不大的企业。 A.廉价型 B.创新型 C.优质型 D.运作型 【答案】 A 20、(2016年 11 月)传统的绩效评价体系主要关注（）。 A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标 【答案】 A 21、销量大于 120 为 A 等；100 到 120 为 B 等；80 到 100 为 C 等；60 到 80 为 D 等；60 以下为E 等。如果实际产品销量为 83，则绩效结果为 C 等，以此类推。 此计分方式为（ ） A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间计分法 【答案】 D 22、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本 【答案】 A 23