东大19春学期《绩效管理》在线作业3【标准答案】 .pdfVIP

( 单 选 题 )1: 箭 条 图 的 制 作 步 骤 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; （ 1）、列举必要的作业 nbsp;nbsp; （ 2）、估算各作业所需日 数 nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;（ 3）决定作业的顺序 nbsp;nbsp;nbsp;（ 4）、 计算结合点日程 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; （ 5）、制作箭条图 A: （ 1 ） （ 2 ） （ 5 ） （ 3 ） （ 4 ） nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; B: （ 1）（ 3）（ 5）（ 2）（ 4） nbsp;nbsp;nbsp; C: nbsp; （ 1 ） （ 4 ） （ 2 ） （ 3 ） （ 5 ） nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;n bsp;nbsp; D: nbsp;（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）（ 5） 正确答案 : (单选题 )2: 360 度测评中沟通采取的方式（ ） A: 单个参与 nbsp; B: 小组参与 C: 全员参与管理 nbsp;nbsp; D: 随即参与 正确答案 : (单选题 )3: 杨经理想招一个秘书， 在招聘时， 面试了十几个女孩子， 发现对一个女孩子特别 满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字 母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺 点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘 用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心， 报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、 养老金的统计，错一个数对员工都是 100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因 为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看 出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（ nbsp;nbsp; ）误区。 A: 晕轮效应 B: 盲点 C: 从众心理 D: 像我 正确答案 : (单选题 )4: 保证企业内部一致性的工具有 nbsp;nbsp;nbsp; A: A、薪酬调查 nbsp; B: 绩效考核 nbsp; C: 工作评价 nbsp; D: 薪酬计划 正确答案 : (单选题 )5: 系统方法可包括系统分析 (nbsp;nbsp;nbsp; )nbsp; 和系统管理三大环节 A: 系统决策 B: 系统计划 C: nbsp;系统工程 D: 系统运转 正确答案 : ( 单 选 题 )6: 测 量 维 度 的 指 标 包 括 基 本 指 标 、 (nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; )nbsp;nbsp;标准分值和 加权计算 A: nbsp;修正指标 B: 卓越指标 C: nbsp;工作业绩 D: 加权指标 正确答案 : (单选题 )7: 关键绩效指标有数量、质量 (nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; )时限。 A: nbsp;效率 B: nbsp;经济 C: nbsp;效果 D: 成本 正确答案 : (单选题 )8: 在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ nbsp; ） A: 一对一反馈 B: 团队反馈 C: 一对多反馈 D: 多对一反馈 正确答案 : (单选题 )9: （） nbsp;是由日本质