劳动关系管理 管理集体合同.pptx

管理集体合同 什么是集体合同？亦称“集体协议”、“团体契约”、“劳动协约”、“团体协约”。它是由工会代表职工与企业、事业单位、雇主或雇主团体就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的合同。 在我国，尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》 CONTRACT共保协议或者叫“互保合同”、“双保合同”、“共保合同”。它是指劳动者与用人单位签订的关于单位经济效益与劳动者的劳动报酬挂钩的协议。定义将企业完成或超额完成的生产计划指标、经济效益指标与改善职工的物质、文化生活条件挂钩。核心 CONTRACT集体合同当事人是在集体合同签订过程中，享有权利和承担义务的个人、单位或者团体。定义是工会或劳动者所推举的代表劳动者可以是单个的雇主，也可以是几个雇主或雇主组织雇主 CONTRACT集体合同关系人是集体合同的效力所涉及的，除集体合同当事人以外的个人、单位或团体。定义集体合同的当事人个别劳动关系中的劳动者个别劳动关系中的用人单位 CONTRACT集体合同的分类主体和适用范围不同基层（企业）集体合同、区域性集体合同、行业性（产业性）集体合同以及全国性集体合同内容不同专项集体合同和综合性集体合同签订程序不同自由集体合同和强制集体合同 以具备有效要件为前提范围包括对人效力、时间效力和空间效力形式包括规范效力、债权效力和组织效力CONTRACT依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 准备过程协商环节审核环节公布合同 准备过程秘书需要拟定协商方案、预约协商内容、预约协商日期及地点、落实3到10名成员，并确定一名首席代表协调或者辅助协调在第三方共同指派记录员协调或者辅助协调搭建集体合同草案起草小组 协商环节秘书需要协调工会完成全体职工对集体合同草案的讨论，协助完成草案提交职代会或者职工会议审议通过，协调或者辅助协调双方首席代表在审议通过的文本上签字。 审核环节秘书需要将集体合同文本报劳动行政部门，并催办，如果劳动行政部门自收到日起15日内未提出异议，集体合同自动生效。 1平等自愿、协商一致以胁迫、欺诈的方式签订的劳动合同属于无效劳动合同 2符合法律、行政法规规定秘书人员应当注意本单位自行制定的一个管理规定，如果违反上位法属于无效规定 2符合法律、行政法规规定秘书人员应当注意本单位自行制定的一个管理规定，如果违反上位法属于无效规定不要约定劳动者结婚、生育的附加条件不要约定附条件购买社会保险不要超过法律规定约定试用期不要约定因工负伤单位负责不能签订生死合同 3以书面形式签订，注意劳动合同的内容劳动合同是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据 4要结合用人单位实际各用人单位情况不一，秘书人员应当协助人力资源部门的主管在法律、行政法规允许的范围内进行合理的约定 5合同的语言表达要明确、易懂依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。