劳动关系管理 协调处理劳动争议.pptx

协调处理劳动争议 解决劳动争议的主要途径1 1. 协商劳动者与用人单位协商解决争议。这种途径成本低，有利于劳动关系的稳定。 2. 调解由用人单位的调解委员会居中调解。依据《人民调解法》，通过人民调解委员会调解。 3. 仲裁提请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。 4. 民事诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一般情况下倒置，即由用人单位承担举证责任，若举证不能，则劳动者胜诉。 5. 申诉这是对两审终审制的补充。 劳动纠纷处理流程2 劳动争议调解委员会地方劳动争议仲裁委员会地方人民法院 劳动争议仲裁1. 案件受理阶段：一是当事人在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2. 调查取证阶段：收集有关证据和材料，查明争议事实，为下一步的调解或裁决做好准备工作。工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 劳动争议仲裁3. 调解阶段：仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的，仲裁庭还需制作仲裁调解书或依据协议内容制作裁决书。4. 裁决阶段：经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔的，调解失败，劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 劳动争议仲裁4. 裁决阶段：经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔的，调解失败，劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作仲裁裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 劳动争议仲裁4. 裁决阶段：经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔的，调解失败，劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。5. 调解或裁决的执行阶段：仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。 诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序根据相关法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效。 劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理依据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。当事人若不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。