员工发展 认知职业生涯规划.pptx

认知职业生涯规划 一是做好自身的职业生涯规划 二是协助组织员工做好职业生涯规划，为领导在员工使用和管理上起到决策参考和管理参谋的作用 刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ 指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定、选择发展的职业和路线、确定事业的奋斗目标、编制相应的行动计划，做出合理的时间顺序安排的全过程 职业生涯规划 指秘书结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而制定的行动方向、行动时间、和行动方案 秘书职业生涯规划 就是在进行职业生涯规划前，要对自己进行客观的分析与评价，对自身条件的充分认识和全面了解 主要从性格、兴趣、特长、智能、情商、气质、价值观等方面进行考量 就是对外部环境包括组织环境进行分析，对预从事职业的环境、相关的组织等信息的有效掌握 主要从政治环境、社会环境、经济环境、组织环境（组织发展战略、资源人力需求、晋升发展机会等）方面进行考量 是在知己知彼基础上，再来确定符合现实，能充分发挥自己专长和强项，自己有浓厚兴趣并且与环境相适应的职业目标 主要包括职业抉择、路线抉择、目标抉择和行动抉择 向内看，了解你是什么样的人？你希望成为什么样的人？你的才能和可能的局限又是什么？ 知己 向外看，探讨社会到底需要什么？社会又存在哪些机会？ 知彼 内外结合，考量如何把自己放到这个社会最恰当的位置 抉择 择己所长 择己所爱 择世所需 受益最大 择己所长 择己所爱 择世所需 受益最大 选择自己擅长的领域，才能发挥自我优势 只有对自己选择的职业有极大的热爱，才会全身心地投入，做出一番成绩 职业只有为社会所需，才会有发展的保障 适合自己，并有发展前景的职业就是正确抉择 分析自身相关因素 （个人的身体状况，性格导向与价值取向…… ） 决定个体职业取向定位。 个人因素对职业生涯规划的影响最为关键。 分析外部环境因素 社会环境 通过对社会大环境的分析，了解所在国家或地区的政治、经济、法制建设发展方向，结合自身优势特长了解与社会的需求、科技的发展的契合度，寻找各种发展机会，有针对性地做好自己的职业生涯规划。 分析外部环境因素 职业环境 有助于建立明确的职业目标，关系到能否长期坚定职业方向。 需要认清所选定的职业在社会环境中的发展过程和目前所处的社会地位，社会发展趋势对此职业的影响。 分析外部环境因素 重点解决以下问题： 社会发展趋势对于当前职业有何影响和需求？ 你选择的职业是不是社会越来越需求的职业？ 自己所在企业在行业中的竞争力和发展机会如何？ 你如何让自己在选择的职业中保持核心竞争力？ 可能的风险是哪些？ 分析个人生涯目标的影响因素 明确：目标没有不行；目标太多不行；目标总变不行；方法不对不行；时间不够也不行。 目标设定的科学性及目标达成的关键因素：设定该目标的原因；拟达到该目标的途径；所需能力、训练/教育；可能遇到的阻力；可能得到的助力等等。 分析落实职业生涯目标的措施 实现目标需要具体计划和措施的强有力支撑 是否有为保持可持续发展可以获得的知识教育/技能培训安排 是否有获得发展或晋升的机会 是否有排除职业发展进步中阻力的计划/措施 是否有职业发展过程中获得和争取关键助力的计划/措施