劳动经济学试题卷与答案解析 .pdfVIP

- 中国劳动关系学院 2007—2008 学年第一学期劳动经济学期末考试试题 A 中国劳动关系学院 〔2007—2008 学年第一学期〕 人力资源管理专业 2006 级〔普本〕劳动经济学 期末考试试题〔A 卷〕 ** 成绩 一、单项选择题〔每题 1.5 分，共 15 分〕 1、劳动经济学研究的核心对象是〔 D 〕 A 工资与社会保障 B 企业部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了 30%，企业的雇工数量下降了 10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况 〔 A 〕 A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比拟陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比拟平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比拟平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比拟陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供应规模变大，其他影响供应的因素不变，则劳 动力供应曲线向 移动，均衡工资率 。〔 A 〕 A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供应曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，以下对新的均 衡点的表述正确的选项是〔 A 〕 A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 C 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，以 下对新的均衡点的表述正确的选项是〔 D 〕 A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 C 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影 响是〔 A 〕 A 使劳动力参与率降低 B 使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向一样 7、以下关于劳动负效用补偿性工资差异的描述正确的选项是〔A 〕 A 为补偿由于*些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、安康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用 C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 - D 为补偿*些季节性生产的不稳定收入 8、在一些落后地区，女孩受教育的时机常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找 不到比拟好的工作。这种劳动力市场歧视属于〔 B 〕 A 后劳动力市场歧视 B 前劳动力市场歧视 C 个人偏见歧视 D 消费者歧视 9、劳动力需求右移与供应曲线左移时，会使( C ) A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少 C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降 10、劳动者进展劳动力供应决策的目标是( D ) A、收益最大化 B、闲暇最大化 C、长期财富最大化 D、效用最大化 二、多项选择题〔每题 2 分，共 20 分〕 1、以下关于基尼系数的描述正确的选项是〔 ACD 〕 A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均 B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均 C 基尼系数在〔0，1〕之间取值 D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态 2、如图，工资率W2 对应的劳动力市场供求状况是〔 CD 〕 A 供求均衡状态 B 供不应求状态 C 供过于求状态 D 很可能出现不少劳动者失业的现象 3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩性财政政策，这些扩性财政政策政策可能包括如 下容 〔 ABC 〕 A 增加政府购置