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（某某物业管理公司企业）管理处制度手册（120页汇编） PAGE PAGE 98 （某某物业管理公司企业）管理处制度手册（120页汇编） 员工奖罚条例 目的 为了规范公司对各管理处实施检查后进行有效的奖罚,使公司的各项检查工作及奖罚有法可依,适度合理,有标准可查。特制定本条例。 二、适用范围 适用于公司全体工作人员 三、依据 公司已实施的规章制度 四、奖罚原则及形式 1、奖罚原则 (1)有功必奖有过必罚 (2)对一线员工出现的问题以批评教育为主处罚为辅 (3)对管理人员出现的问题应严格要求、处罚为主 2、奖罚形式 奖励:嘉奖、优秀奖、贡献奖。 处罚:警告、轻微过失、严重过失、重大过失、辞退。 (3) 奖罚情况每月由公司汇总下发公布。 五、奖罚标准 1、嘉奖:奖人民币50元、100元:优秀奖奖人民币300元;贡献奖:奖人民币500元2、轻微过失罚人民币50元、100元;严重过失罚人民币300元;重大过失罚人民币500六、奖罚条款 (-)奖励条款 符合下列条款之一者给子嘉奖奖励 （1）发现事故隐患,及时采取措施防止事故发生者 （2）严格控制费用,节约开支有显著成绩者 （3）提出合理化建议经实施有显者成绩者 （4）拾金不昧做好人好事(公司收到相关表扬材料 （5）受到业主客户书面表扬及肯定的 （6）)有效举报违法,违规行为者 （7）在企业的重大活动服务过程中表现突出者 （8）管理处当月某项工作成绩突出者 2、符合下列条款之一者,给于优秀奖奖励 (1)及时发现事故苗头,并积极采取相应措施,避免重大事故发生者 (2)积极开展技术革新,努力钻研业务,改进生产工具或设备取得明显成绩,经济效益有所提高者 (3)大胆对管理提出意见,建议经采纳取得显著成绩者 3、符含下列条款之一者给予贡献奖奖励 (1)见义勇为,使国家、业主、公司的财产免受重大损失者 (2)维护公司声誉,受到区以上部门表彰者 （二）处罚条款 1、凡符合下列条款之一者给予轻微过失处罚 (1)违反技术操作及作业规程,造成严量不良后果,尚未造成企业利益损失者 (2)工作期间不着统一工作服,不佩戴工牌者,衣着,发型怪异者 (3)管理人员未能保障通讯设备24小时通畅以及电话无人接听者 (4)捏造请假理由,伪造假期证明,经登证属实者; (5)未经许可使用企业财物者(如有损坏视情节另行处罚) (6)辱骂同事或管理人员者 7)管理处员工对业主服务时违反规定,造成投诉,经查属实者 (8)秩序维护员值勤时对进入小区的陌生人或车辆不盘查者; (9)秩序维护员在岗睡觉、脱岗、饮酒、酒后上岗及不遵守仪容仪表规定者 (10)区域卫生严重不符合标准者; (11)区域内绿化因人为因素,不符合操作规程,造成损失的 (12)区域内秩序维护工作严重不符合标准的,(如态度恶劣,车辆登记各类记录不建全)。 (13)违反会议制度者 (14)违反微机管理规定者 (15)违反档案管理规定者 (16)对公司安排的各项工作不及时完成者 (17)违反节假日值班规定者 2、凡违反下列条款之一者,给予严重过失处罚(300.00元) (1)造谣惑众,挑拔是非,有事实证明但尚未造成恶劣影响者； (2)私配办公三,宿含钥匙者 (3)工作时间聚众下棋、打扑克等从事与工作无关的活动者 (4)违反公司安全条例,但来造成公司人员财产受到损失者 3、凡速反以下条款之一者给予重大过失处罚 (1)故意损坏公司财物着 (2)工作时间和工作区域内进行任何形式的赌博者 (3)在本职岗位上出现量大事故,严重影响企业形象,造成损失在500元以下者; (4)泄公司秘密,造成公司经济损失在500元以下者 (5)造谣感众者,挑拔是非,已造成感劣影响者 4、凡违反下列条款之一者给予辞退 （1）发现事故苗头时,置若同闻,无动于衷者 （2）因工作失职,成业主物品、财物丢失或损失者; （3）触犯法律被依法追究刑事资任者 （4）参与吸毒,盗窃等违法活动者 （5）在企业无理取闹惹事生非者 （6）贪污挪用公款者 （7）造谣惑众,挑拨离间以强制手段峻使他人息工或罢工,情节严重者（8）用非法手段盗窃或涂改原始记录,(包括帐单及单据等)营私舞弊,从中课利者 (9)盗窃业主或公司财物者 (10)向业主索取财物者 (11)利用职务之便,收取他人随赔为自己谋取私利者 (12)擅用企业名义在外招摇撞骗,谋取私利者 (13)窃取企业机密、技术资料者 (14)不服从企业调配和管理处主任工作安排者 6、公司对员工的处罚工作由公司各主管部长负贵实施,其他部门无权开展此项工作,各处出现与奖励、处罚有关的情况需以书面形式报公司,由公司核实后对有关人员按《奖罚条的不同标准实施奖罚 本《奖罚条例》自2017年11月1日起实施，本条例最终解释权归物业服务有限公司。 物业服务有限公司 管理人员节假日值班